2024-12-20
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Reivindicamos el derecho a ir al baño de conductores y conductoras de autobús

Hoy, 19 de noviembre, es el Día Mundial del Retrete. Hoy todavía, en el siglo XXI, muchas personas, aquí, en Euskal Herria, no tienen derecho a utilizar el aseo durante sus jornadas laborales. Ejemplo de ello es el personal del transporte, entre quienes se encuentras las y los conductores de autobús.

Los aseos son la piedra angular de la salud pública y juegan un papel fundamental en la protección del medio ambiente. El saneamiento y el agua potable son derechos humanos y el acceso a estos servicios es fundamental para la salud de las personas y para la integridad del medio ambiente.

Dejar a tantas personas sin un inodoro seguro es un riesgo para las y los trabajadores de este sector y especialmente para las mujeres*, que pagan el precio más alto en salud e inseguridad.

Un baño puede parecer un detalle nimio, pero es fundamental para los trabajadores y las trabajadoras, por el contrario, esta situación, no parece tener ninguna importancia ni para las empresas privadas que prestan el servicio ni para las instituciones públicas, que son las responsables finales de estos. Las empresas privadas y las instituciones responsables no ofrecen inodoros ni servicios de saneamiento dignos para su uso seguro y rápido, lo que vulnera los derechos humanos de las y los trabajadores del transporte, además de los derechos laborales. Hay que tener en cuenta también que, debido al tipo de servicio que prestan, estos trabajadores y trabajadoras no disponen de todo el tiempo para poder hacer uso de aseos, muchas veces lo utilizan durante tiempos muy ajustados y limitados o una vez completado el recorrido correspondiente.

La falta de aseos entraña una serie de riesgos; mantener las ganas de ir al baño supone un gran riesgo para la seguridad de las plantillas y de la ciudadanía que hacen uso del transporte, ya que puede deteriorar la función cognitiva, lo que podría tener consecuencias negativas y de riesgo para el sector. De hecho, debido a estos riesgos, este derecho se recoge en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los centros de trabajo, en concreto en el ANEXO V, relativo a los servicios de higiene y locales de descanso, donde se especifica que en los centros de trabajo deben existir aseos cercanos a los puestos de trabajo y, cuando los y las trabajadoras no realicen su trabajo en un centro de trabajo físico concreto, cuando su puesto de trabajo no sea fijo, la empresa deberá garantizarles el uso de aseos.

En LAB lo tenemos claro, todos las personas tenemos que tener acceso a inodoros y sistemas de saneamiento adecuados y de buena calidad, por lo que lucharemos para que no se niegue ese derecho a ninguna sola persona trabajadora.

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El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.