2024-07-22
InicioAcción SindicalReclamamos un plan de viabilidad y el mantenimiento del empleo para toda...

Reclamamos un plan de viabilidad y el mantenimiento del empleo para toda la plantilla de la asociación Navarra Sin Fronteras

La dirección de la asociación Navarra Sin Fronteras ha comunicado al Comité de Empresa el próximo cierre. Alega para ello cientos de miles de euros en pérdidas desde 2020. El sindicato LAB, que posee 7 delegados de 9 en el Comité, ha reclamado a la empresa un plan de viabilidad, pero se le ha comunicado que la decisión de cerrar es firme. LAB sigue apostando por la publificación de los servicios sociales, no está dispuesto a permitir que se destruya empleo y, como primera protesta, se concentrará mañana a las 12.30 frente al Parlamento de Navarra.

La asociación Navarra sin Fronteras es una empresa privada que emplea a aproximadamente 150 personas y que gestiona, entre otros, servicios sociales esenciales subcontratados por la Administración de atención a personas en situación de vulnerabilidad social, y también el Centro Especial de Empleo Albernia, que da empleo a personas con algún tipo de discapacidad.

La dirección ha comunicado recientemente al Comité de Empresa el próximo cierre, alegando pérdidas económicas constantes durante los últimos años. Concretamente 237.000€ en 2021 y otros 216.000€ en 2020, contando con una previsión de pérdidas de 500.000€ para el año 2022. El sindicato LAB no llega a comprender cómo se ha podido llegar a este punto; de hecho, la dirección no sabe explicar fehacientemente dónde están las causas concretas y exactas del problema. Han alegado insuficiente financiación por parte de las Administración, cuestión difícil de entender cuando hay otras empresas gestionando servicios similares sin tener problema a este respecto.

Pérdidas millonarias año tras año, sin que se haya visto ningún tipo de preocupación real ni actitud proactiva, ni siquiera para comunicar tan drástica decisión y dar la cara a la plantilla, delegando esta responsabilidad a los coordinadores y responsables de los recursos que gestiona. Es incomprensible.

LAB ha reclamado un plan de viabilidad, a lo que la dirección ha contestado que la decisión está tomada y es firme: Navarra Sin Fronteras cierra la persiana aunque no saben cuándo. Han informado a las distintas administraciones contratantes que rehúsan seguir gestionando y plantean realizar el traspaso en la gestión de los servicios.

Gobierno de Navarra ha comunicado a LAB que su intención es traspasar la gestión a la mayor brevedad posible y que la plantilla sea subrogada. Pero el problema viene dado porque parte de la plantilla no está adscrita a pliegos, no es susceptible de subrogación y podría perder su empleo. Ante ello, la reivindicación del este sindicato es clara: la plantilla no ha generado este problema y no debería ser la pagana de esta situación, por eso no vamos a permitir que se destruya empleo.

El sindicato LAB sigue pensando que hay que apostar por la publificación de los servicios sociales de una vez por todas, de manera seria, decidida y valiente. Privatizando la gestión de los servicios sociales esenciales se favorece que situaciones como ésta sucedan. Esta sociedad necesita servicios públicos y de calidad fuera de la gestión de manos e intereses privados. En ese sentido, LAB se concentrará mañana martes, 13 de septiembre, a las 12:30 frente al Parlamento de Navarra para exigir el fin de todas estas privatizaciones.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Hemos pedido al Lehendakari Pradales que impulse políticas a favor de la clase trabajadora y mejore los servicios públicos

Hemos advertido que un pacto de país sobre Osakidetza no será posible sin una mayoría trabajadora.

Afiliadas de LAB en la caravana Abriendo Fronteras

Varias personas del sindicato an vuelto a participar, una vez más, en la Caravana Abriendo Fronteras que ha partido hasta los Balcanes. El objetivo de esta iniciativa es denunciar esta Europa insolidaria que vende armas y militariza sus fronteras.

Las casi 200 luchas sindicales impulsadas por LAB durante este último curso han fortalecido el ámbito propio

Los conflictos en las empresas han aumentado y 4 de cada 10 conflictos abiertos están cerrados, con contenidos más plurales.