2025-03-11
InicioAcción SindicalPreacuerdo en el metal de Araba #LortuDugu

Preacuerdo en el metal de Araba #LortuDugu

Hoy, 19 de septiembre, se ha vuelto a reunir a mediodía la mesa negociadora del metal de Araba. En esta reunión, la patronal SEA ha traído una propuesta renovada en la que ha hecho movimientos en algunos puntos que los sindicatos les venimos señalando desde hace tiempo. Sin embargo, LAB consideraba que todavía no era suficiente con los contenidos propuestos y para la tarde se ha acordado una nueva reunión.

En esta última reunión LAB, a falta de la ratificación de su afiliación, delegadas y delegados, ha alcanzado un principio de acuerdo con los siguientes contenidos:

• Ultractividad indefinida.

• Cláusula de aplicación.

• 8 horas de reducción de jornada.

• Incrementos salariales: o Retrasos: 2% para categorías más bajas (por debajo de 18.000€) y 1,5% (por encima de 18.000€) o 2022: 6,5% o 2023: 3% o 2024: 2,5% o 2025: 2%

• Incrementos y revisión del IPC al final del convenio.

• Que la antigüedad también esté ligada a los incrementos (está congelada desde 2018).

• Igualdad de parejas de hecho y parejas casadas, extensión de los permisos de asistencia médica a todos los Servicios Públicos de Salud (hasta ahora sólo para Osakidetza) y que en los permisos cortos se recoja en el texto la obligatoriedad de que el primer día sea laborable.

• Que el tiempo trabajado en ETT afecte también a la antigüedad.

• Extender a la cláusula de subrogación de Bizkaia la fibra óptica y la instalación y mantenimiento de líneas telefónicas. Además, se constituirá una comisión para estudiar cómo ampliarla.

• Comisión de Igualdad, donde tendrá visibilidad el colectivo LGTBI+.

• Complementos en Incapacidades Temporales de origen laboral: 100% desde el primer día en Salarios Reales.

Desde LAB recordamos que se ha recuperado el convenio de Eficacia General que estaba caído desde hace casi 20 años, dando salida al caos que existía en el sector. Además, también se ha conseguido rebajar la jornada, congelada desde hace casi dos décadas, y recogiendo una de las principales reivindicaciones del sector, el IPC está garantizado durante la vigencia del convenio.

LAB tiene claro que si hemos llegado hasta aquí ha sido gracias a las movilizaciones, paros y huelgas que se han llevado a cabo en los últimos meses. Sin ellos, sería imposible estar en la situación en la que nos encontramos hoy en día. Recordamos que hace más de 2 años que LAB comenzó a movilizarse trasladando las reivindicaciones del sector -que ahora se están recogiendo- a las empresas y a las calles. Más tarde conseguimos iniciar una dinámica común y después de que 5 sindicatos convocaran un paro en abril, se llevaron a cabo convocatorias comunes de huelga.)

El próximo 21 de septiembre se celebrará una asamblea de delegados para presentar los contenidos y proceder a la votación.

¡La lucha merece la pena!

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LAB exige la reorganización de la atención urgente de Tafalla y Olite

El cierre de la atención Urgente en Olite desde el pasado 26 de septiembre y la situación en la atención en el Servicio de Urgencias comarcales de Tafalla necesita una solución inmediata, y global de la atención urgente en la zona de Tafallaldea. La situación ha sido denunciada tanto por miembros de la plantilla como por la ciudadanía, y se alerta de que tras el cierre de las Urgencias de Olite, se delega la primera atención en manos de personal no sanitario, concretamente, personal administrativo. LAB trasladó estos hechos hace ya meses, tanto a la dirección de Atención Primaria como a la Subdirección de Urgencias Extrahospitalarias. Sin embargo, en lugar de poner soluciones, han continuado con un funcionamiento que pone en evidencia las deficiencias en el servicio que se está prestando a la ciudadanía.

LAB denuncia el recorte de derechos en El Corte Inglés de Bilbo

LAB se ha movilizado ante El Corte Inglés de Bilbo para denunciar que la realidad de las condiciones laborales de la plantilla dista mucho de la imagen de excelencia que la empresa vende.

GUREAK condena a sus trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional a no poder obtener bajas laborales

Utiliza para ello a Mutualia, que no reconoce la procedencia laboral de los accidentes ocurridos en el trabajo, siempre usando como coartada las minusvalías del personal y evitando reconocer los daños causados por el trabajo.