2024-11-22
InicioNotasEkintza SindikalaPatronala erreformaren alde kokatzen da epe motzean irabaziak biderkatzeko tresna bezala erabili...

Patronala erreformaren alde kokatzen da epe motzean irabaziak biderkatzeko tresna bezala erabili nahi dutelako

LAB gaur (maiatzak 16) sektore ezberdinetako hainbat delegatuekin Confebask-en egoitzaren aurrean kontzentratu da patronalari mezu argi bat helarazteko:

1.- Patronala erreformaren alde kokatzen da ez ekonomia suspertzeko eta enplegua sortzeko inongo konpromisorik duelako . Patronala erreformaren alde kokatzen da epe motzean irabaziak biderkatzeko tresna bezala erabili nahi dutelako.

Hau da, lehiakortasuna eta flexibilitatearen mezu faltsuaren atzean kalerapenak eta prekarietatea dago.

2.- Lapurreta bat antolatzen ari da, lanpostu, lan eskubide eta soldaten lapurreta bat antolatzen ari da erreformaren bidez. LABek argi esaten du:

 

-Confebask-ek antolatzen duen lapurreta bat da. Ez da Merkele-ek antolatzen duen lapurreta bat. Hemendik eta hemengo enpresariek bultzatzen duten lapurreta bat antolatzen ari da Confebask-en bulegoetan.

-Negoziazio kolektiboa blokeatzen dute erreforman sakontzeko erabili nahi dutelako irekita dagoen negoziazio kolektiboa. Ez dute benetako negoziaziorik nahi, herrialdeko hitzarmenak blokeatu egiten dituzte eta negoziazio esparru bakarra enpresetakoa izatea nahi dute.

– Negoziazioa enpresetara eramateak helburu argiak ditu: milaka langile uzten dira negoziaziorako eskubiderik gabe; errazagoa zaie bertan erreforma aplikatzea eta gaur arteko negoziazio ereduarekin lortutakoa enpresaz enpresa deuseztatzea; zatituak ahulagoak gara; eta gainera sindikatuen eraginkortasuna mugatzen da.
 

3.- Confebask-ek. konfrontazioaren aldeko hautu politikoa egin du LAB-etik esaten dugu erantzungo dugula. Lapurreta hau Euskal Herrian ez burutzearen alde borrokatuko dugu.

Argi dugu badagoela alternatiba, borrokaren bidez lortu dezakegun alternatiba. Gaur negoziazio kolektiboko eremu guztiak, herrialdekoa zein enpresa eremua blindatu behar ditugu. Españaren inposaketa gaitasunetik Euskal Herria blindatu behar dugu.

Hau da behin behineko beharrezkoa dugun pausua Lan Harremanetarako Euskal Esparrua sortzearen bidean.

4.- LABek argi du Euskal Herrian badugula indar nahiko norabide honetan pausu berriak emateko. Martxoaren 29an argi geratu zen Euskal Herrian badugula indar nahiko denon artean lan harreman eredu propio bat sortzeko. Beraiek baino gehiago gara, borrokatzen badugu irabazi dezakegu.
 

Horregatik LABetik beste sindikatuei eremu propioa blindatzearen aldeko deia egin diegu, eta horregatik LABek hurrengo egunetan norabide honetan pausu berriak iragarriko ditu.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

EAEko gobernu berriaren aurrekontuak langileon parte hartzerik gabe zehaztu dira

Sakoneko eztabaidari heltzeko borondatearekin batera proposamen zehatzak egiteko prest dagoela azaldu du LABek, langileen aldeko politikak egiteko garaia dela azpimarratuz.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.