2024-11-22
InicioAcción SindicalOstalaritza eta alojamenduetako hitzarmenen aldeko borrokara dei egin dugu Donostian

Ostalaritza eta alojamenduetako hitzarmenen aldeko borrokara dei egin dugu Donostian


"Lan duina, bizi duina" Ekimen Ibiltaria Donostiara iritsi zen atzo, eta Gipuzkoako hiriburuko Parte Zaharrean izan gara gaur, ostalaritza eta alojamenduetako langileen lan eskubideen defentsan eta sektorearen prekarietatea salatzeko. Kalean izan gara, egoera honen berri emateko eta sindikatuaren aldarrikapenak zabaltzeko. Hala, kalejira bat egin dugu Parte Zaharrean barrena, egoera ikusgarri egiteko.

Ostalaritzako negoziazio kolektiboari dagokionez, Gipuzkoan patronalen aldetik estrategia globala ikusten ari gara negoziazio mahaietan, edukien blokeoarena hain zuzen ere. Atzera pausoak bilatzen ari dira eta horregatik ez dira hitzarmenak sinatzen.

 
Zehazkiago, Gipuzkoako ostalaritzan, sektorea bi azpisektore handitan zatituta dago. Alde batetik, hotel eta alojamenduena eta bestetik, ostalaritza eta jatetxeak (kolektibitateak).
                               
Gaur egun, blokeatuta dago hotel eta alojamenduen hitzarmenaren negoziazioa, patronalak uko egiten baitio sektorean goraka doan externalizazioari. Gure ustez estrukturalak diren zerbitzuak kanporatuta dituzten hotelak daude, hala nola garbiketa, harrera, jatetxea edo gelen garbiketa.
 
Hotel eta alojamenduetako egoera larria bada, ez da gutxiagorako ostalaritza eta jatetxeetan:
 
•Hitzarmen kolektiboa 2010etik berriztu gabe
•7 urte daramatzagu soldata eta laneko eskubideak izoztuta.
•Gainera, sektore honetako enpleguan iruzurrean oinarritutako praktiken portzentaia handia dago, aldi baterako kontratuekin lanaldi luzeak mozorrotzen direlarik.
•Lanaldi partzialeko kontratazioan gehiegikeriak, ustezko autonomoak
•Prestakuntzako kontratu ugari, azpikontratazioa…
 
Egoera honi gehitu beharko litzaioke UGT eta CCOO egiten ari den ofentsiba negoziazio kolektiboa estatalizatzeko. Honek dakarrena da kolektibitateetako kontratazio berrietan lanaldiak luzatzeak (77 ordu Gipuzkoan) eta 7.427 eurotako soldata galera lankide beteranoekiko.
 

 
Hortaz, esan dezakegu Gipuzkoako ostalaritzako negoziazio kolektiboaren egoera dramatikoa dela eta ez du ematen konponbide negoziatua egongo denik. Antolaketa eta borrokaren bidez lortu beharko ditugu langile bezala ditugun neurriak.
 
Gaurko eguna probestu nahiko genuke Donostian industria turistikoaren B aldea salatzeko, hain modan egon dena autengo udan.
 
LABek iritziz honakoak dira jarduera hau uzten ari den ondorioak. Lehenik eta behin turistifikazioa. Ondorio nagusiak dira hiriaren izaera aldatzea, bere dimentsio politikoan zein alderdi sozial eta kulturalean, eta etxebizitzaren alorrean sortzen diren ondorio larriak.
 
Interes korporatibo, finantziero eta higiezinenak dira fenómeno hauetatik onura jasotzen dutena. Eta ikusten ari gara turismoaren ustezko onura ekonomikoak ez direla klase herritarretara heltzen.
 
Enpleguari dagokionez, detektatu dugu industria turistikoa indartsu dagoela, pernoktazioak gora egiten dute, bisitari, diru-sarrera eta establezimenduen errentagarritasunak ere. Gainera, industria turistikoa, turismoaren benetako hazkundearen azpitik ari da enplegua sortzen eta sortzen dena prekarioa, aldi baterakoa, partziala eta soldata baxuduna da. Ostalaritzan zerbitzu anitzetako enpresak sortzen ari dira (pisuko zerbitzariak), “kellyak” bezala ezagunagoak direnak. Gainera, lanaldi partzialeko enpleguak daude, iruzur iturri bihurtu den kontratua, formalki partzialak diren arren, benetan 8 edo 10 ordutako lanaldiak izkutatzen dituztenak.
 
Iruzurra dakarren beste bide bat, “malgutasuna” handitzea helburu duena, “ustezko autonomoen” fenomenoa da. Honek berarekin dakarrena da “mileuristak”, kontziliaziorako ezinezkoak diren ordutegiak, enpleguan segurtasun falta, estazionalitatea eta prekarietatea eta iruzurra.

 
Maila sozialean, fenomeno honek ondorio nabarmenak sortzen ditu gure herri eta hirietan hala nola: jatorrizko biztanleria beste leku batzutara joatea; funts putreek erabilera turistikorako etxebizitzak erosten ditu alokairu eta erosketarako prezioak aldatuz; osasun, kultura edo hezkuntzako azpiegituren gabezia modan jartzen diren auzoetan; gertuko merkataritzan aldaketak merkataritza-kateen ondorioz eta aldaketak bizikidetzan (zarata, zikinkeria, ongizatea galtzea…).
 
Hainbat konponbide dago turistifikazioa gelditzeko:
•Pisuen alokairuaren prezioa kontrolatu.
•Sektore turistikoa arautzea, alokairu turistikora bideratutako hirigintza-sektorea gutxitzeko, alokairu komertzialeko eskaintza erraztuz eta hotel berriak eraikitzeko lizentziak kontrolatuz. Esaterako, berriki 22 lizentzia eskaini dira hotel berriak eraikitzeko Donostian.
•Udalek turismoari egindako zergapetzean protagonismo handiagoa izateko presionatu.
•Gaueko aisiko lokalak arautzea bizilagunekin bizikidetza errazteko.
•Etxebizitza planak hobetu baliabide gutxien duten herritarren alokairurako sarbidea bermatzeko: New Yorken, alberge baten bizi den helduen %16ak enplegua dauka.
•Zerga turistikoa bultzatzeko aukera aztertu.
 

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.