2024-07-23
InicioSecretaríasSecretaría de EuskaraOsakidetzaren euskara planak, oraindik, langileen euskaraz lan egiteko eskubidea urratzen du

Osakidetzaren euskara planak, oraindik, langileen euskaraz lan egiteko eskubidea urratzen du

Irailaren 20an argitaratu zen Osakidetzan abian jarritako bigarren euskara planaren erdibideko balorazioa. LABetik jakitera eman nahi dugu, Osakidetzak hartutako konpromisoen betetze ezak, Osakidetzako langile euskaldunen eskubide urraketa ere, badakarrela.

Osakidetzan lanean ari diren langile euskaldunek une oro ikusten dituzte beraien eskubideak urratuta, batez ere, euskaraz lan egiteko ezintasuna gero eta agerikoagoa delako. Euskara planean kontrakoa jarri arren, egun, lan hizkuntza gisa, praktikan, gaztelera dago ezarrita: historia klinikoa gazteleraz dago, barne komunikazio ugari gazteleraz igortzen dira, programa informatiko zenbaitek gazteleraz egoten jarraitzen dute…

Gainera, langileen euskalduntzean eta trebatze ikastaroetan ez da behar adina diru eta denbora inbertitzen, eta horrek are gehiago zailtzen du, arestian aipatu gisa, lana euskaraz egin ahal izatea.

Ezinbestekoa da, Osakidetzaren euskara planean hartutako konpromisoak betetzea langileek lanean euskaraz jarduteko eskubidea bermatua izan dezaten. Osakidetzako arduradunei exijitzen diegu egoera hau errepikatu ez dadin, benetako neurriak hartzea.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Hemos pedido al Lehendakari Pradales que impulse políticas a favor de la clase trabajadora y mejore los servicios públicos

Hemos advertido que un pacto de país sobre Osakidetza no será posible sin una mayoría trabajadora.

Afiliadas de LAB en la caravana Abriendo Fronteras

Varias personas del sindicato an vuelto a participar, una vez más, en la Caravana Abriendo Fronteras que ha partido hasta los Balcanes. El objetivo de esta iniciativa es denunciar esta Europa insolidaria que vende armas y militariza sus fronteras.

Las casi 200 luchas sindicales impulsadas por LAB durante este último curso han fortalecido el ámbito propio

Los conflictos en las empresas han aumentado y 4 de cada 10 conflictos abiertos están cerrados, con contenidos más plurales.