Los sindicatos LAB, ELA, UGT Y ESK convocamos huelga indefinida el 17 de octubre en el sector de la limpieza de comisarias y edificios judiciales en Gipuzkoa dando continuidad a la huelga que comenzó el 19 de septiembre. Pues bien, los departamentos de justicia y seguridad no acceden a reunirse con la parte social para abordar el problema de la brecha salarial y la empresa plantea subidas por debajo del IPC. Los sindicatos hemos comparecido hoy para dar estos y otros detalles de este conflicto laboral.
Después de varios intentos fallidos para negociar los convenios de limpieza tanto de comisarias, como de edificios judiciales y centros de menores de Gipuzkoa, se constituyen las mesas de negociación el día 26/04/2018. Desde el inicio de las negociaciones la parte social ha centrado su reivindicación en la desaparición de la brecha salarial respecto de la limpieza viaria (sector masculinizado). Los tres sectores (comisarias, juzgados y viaria) se dedican a la actividad de la limpieza y en los tres casos dicha actividad la realizan empresas privadas contratadas por la administración pública. En cambio, las condiciones en las que las plantilla prestan sus servicios son muy distintas, existiendo una clara discriminación salarial en los sectores feminizados con respecto al masculinizado. Discriminación salarial de género que se financia con fondos públicos, con el dinero de todas y todos. En concreto, los datos son los siguientes:
BRECHA SALARIAL: comisarias:13%, edificios judiciales y centros de menores:7%
El convenio de comisarias finalizó el 31 de diciembre del 2009 en el caso de edificios judiciales en el 31 de diciembre de 2017.
Para comisarias reivindicamos un convenio, de cara a atajar la brecha salarial, con las siguientes subidas
2016:3%
2017:2,9%
2018:4,5%
2019:2,5%
y para edificios judiciales:
2018:4,5%
2019:2,5%
Desde el 26 de abril hasta ahora hemos mantenido 4 reuniones en las que la negociación no avanzó en ningún sentido, en la única que hay una propuesta salarial es en la reunión última reunión.
Desde el 10 de julio no ha habido reuniones hasta el pasado 17 de octubre en la que GARBIALDI nos traslada que nuestro planteamiento contra la brecha salarial es inasumible y viene con un planteamiento de congelación salarial en ambos convenios hasta el 2018 inclusive y para el 2019 y el 2020 con el 1%. Es decir, plantea una oferta que supone una clara pérdida de poder adquisitivo para ambos colectivos. La legislación laboral exige negociar de buena fe y la actitud de Garbialdi en esta negociación dista mucho de asimilarse a la buena fe.
Se trata de un planteamiento inaceptable para las trabajadoras, teniendo en cuenta que en limpieza de comisarías tienen el salario congelado desde 2008, y en edificios judiciales tenemos una brecha salarial del 7%.
En cuanto al resto de contenidos propuestos por la parte social, GARBIALDI no se ha manifestado ni ha entrado a valorarlas. A nuestro entender, es un intento de dilatar la negociación a sabiendas de que los pliegos de adjudicación del servicio de limpieza de comisarías están a punto de publicarse, de forma que la negociación de mejoras salariales quedaría de nuevo bloqueada durante muchos años si no se alcanzase un acuerdo antes de la publicación.
Por otro lado, los departamentos de interior y justicia del Gobierno Vasco, no han accedido a reunirse con la parte social para conocer la reivindicación y asumir su parte de responsabilidad en este conflicto. Es más, hasta la fecha, la principal preocupación de ambos departamentos se ha centrado en aumentar los servicios mínimos y en garantizar la limpieza de sus centros, aun a costa de sustituir ilegalmente a trabajadoras en huelga.
Lamentablemente, la presión de los Departamentos ha surtido su efecto y la última orden de servicios mínimos supone un claro ataque al derecho fundamental de huelga, llegando a exigir en el caso de la Comisaria de Oiartzun la limpieza semanal de baños privados. Cuando se trata de decretar servicios mínimos, queda clara la importancia del servicio de limpieza, sin embargo, no se le concede tal importancia cuando se retribuye con salarios muy por debajo de los de la limpieza viaria. Que la actividad de ambos sectores (limpieza de edificios-limpieza viaria) es la misma queda patente cuando, durante la huelga, para la limpieza de los lugares de acceso, trabajadores de la limpieza viaria han recibido la orden de suplantar ilegalmente a la trabajadoras en huelga.
Como no podía ser de otra manera, una vez más son las mujeres las que sufren la precariedad. Entre los dos ámbitos suman un total de 60 trabajadoras/es de las cuales un 95% son mujeres. Un alto porcentaje de ellas están con contratos parciales, jornadas muy pequeñas etc. Desde aquí exigimos tanto a GARBIALDI como al Gobierno Vasco que actúen de manera inmediata para poner fin a esta situación de discriminación.
La igualdad de género debe materializarse en hechos concretos y no quedar en bonitos discursos . Por ello, los sindicatos exigimos al Gobierno vasco que combata la brecha salarial existente entre hombres y mujeres dándole un lugar central en su agenda de forma inmediata. Y este conflicto, cuya solución pasa por la implicación directa de sendos departamentos del Gobierno Vasco, se convierte en una inmejorable oportunidad para demostrar que su compromiso con la igualdad es real.