2024-12-20

NApartheid lingüistico

Ayer nos concentramos en Iruñea para denunciar la gestión del proceso de la OPE anunciada por el Gobierno de Navarra que da continuidad al Napartheid lingüístico que se venía dando con los Gobiernos de UPN. Exigimos que esta situación sea subsanada y pidemos la renovación del equipo del Departamento de Educación que ha gestionado esta OPE.

LAB Educación de Navarra sobre la O.P.E.

El Consejero de Educación ha confirmado que el Gobierno dará a conocer mañana su decisión sobre la OPE y que no habrá lista única. Ante esta decisión LAB quiere manifestar:

1. La gestión de la OPE está siendo desastrosa. Se está alargando demasiado en el tiempo y tiene más de tempus político que de decisión técnica.

2. La decisión de no aceptar la lista única supone que el Departamento de Educación coge el testigo en la vulneración de derechos.

3. Se confirma que nuestro planteamiento inicial era correcto. Este curso se debería haber empleado para identificar las necesidades del Sistema Educativo de Navarra. Todavía no se ha hecho el diagnóstico.

4. LAB dice no a esta OPE por la pésima gestión del proceso y porque la lista única era condición indispensable para apoyarla.

5. LAB pide el cambio del grupo que ha llevado adelante tan mal la gestión de la OPE.


 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.