2024-11-08
InicioIndustriaMetalMendiguren y Zarraua enpresako langileek Greba bertan behera utzi dute akordioa lortu...

Mendiguren y Zarraua enpresako langileek Greba bertan behera utzi dute akordioa lortu eta gero

Mendiguren Y Zarrauan enpresako langileak martxoaren 4a geroztik  greba mugagabean izan dira hiru eskakizunekin: soldatak %15 jaisteko erabakia bertan behera lagatzea, Espaniako lan erreformaren aurrean langileen eskubideak eta lan baldintzak blindatuko dituen hitzarmen kolektiboa negoziatzea eta lanpostuen bermea onartzea. Atzo gauen zuzendaritzak eskaera guztiak onartu zituen eta orain horien garapena negoziatzea geratzen da.

Urte luzeak daramatzate Mendiguren y Zarrauan zuzendaritzaren jarrera salatzen, 2009ko uztailean 48 langile kaleratu zituzten eta jazarpen sindikala ere etengabea izan da, batez ere, LAB eta ELA sindikatuen kontrakoa.

Mendiguren Y Zarrauako langileak egoera guzti hau jasateaz nazkatuta eta azken erasoaren aurrean enpresari beraien haserrea erakutsi diote. 2013ko urtarrilean, Bilboko Lan Arloko 10. epaitegiak bertan behera utzi zuen enpresak 2012ko irailean aurkeztutako etendura EEEa. EEE honek 227 langileri eragiten zien.

Epaia jakin eta segituan, enpresak 32 langile kaleratzeko mehatxua egin zuen. Hala ere, egun batzuk beranduago, eta Espainiako Lan Erreformaren onurak aprobetxatuta, soldata jaisteko eskaera ofiziala egin zion adminsitrazioari, hori dela eta martxoaren 4ean greba mugagabea hasi zuten. Langileek hiru eskakizun jarri dituzte mahai gainean: soldatak %15 jaisteko erabakia bertan behera lagatzea, Espaniako lan erreformaren aurrean langileen eskubideak eta lan baldintzak blindatuko dituen hitzarmen kolektiboa negoziatzea eta lanpostuen bermea onartzea.

Martxoaren 6ean enpresak, gutun bidez, langile guztiei esan zien greba bertan behera uzten ez bazuten, ez zutela negoziatuko eta astelehen horretan bertan likidazioa eskatu beharko zutela. Langileek gogor eutsi zioten mehatxuari, eta greba mantendu zuten. Martxoaren 11ean ez zen likidazio eskaerarik egon eta, horren ordez, enpresako gerenteak dimititu egin zuen.

Enpresa-Taldeko arduradun nagusi bi etorri ziren negoziatzera. Tartean hainbat enpresa garrantzitsu urduritzen hasiak zeuden beraiei ere laster eragingo baitzien Mendiguren Y Zarrauako grebak, adibidez Mercedes. Horiek enpresa guztiek, presio egin diote Jaurlaritzari eta atzo, sinatuta atera ziren martxoaren 12an, alde sozialak deia jaso genuen Jaurlaritzak bitartekari egingo zuela esanez eta arratsaldeko 14:00tan bilera hasiko zela Bilbon esanaz. Negoziazio gogorra izan zen, eta luze iraun zuen gainera, baina gaueko 22:00etan akordioa lortu zen enpresa eta langileen ordezkarien artean.

Enpresak langileen eskaerak onartu ditu eta orain horien garapena negoziatzea dagokigu, batez ere Hitzarmen kolektiboarena, baina beti ere, kaleratzerik egongo ez denaren segurtasunarekin eta Espainiako Lan erreforma ez dela aplikatuko jakingo.

Atzo gauean bertan, langileak akordioaren berri edukitakoan lanera bueltatu ziren. 

 

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

La muerte en el trabajo número 52 del año ocurre al día siguiente de las jornadas de la patronal sobre absentismo

Esta mañana, A.S.O., de 57 años, ha fallecido en un accidente no traumático en la empresa Aceralava de Amurrio, perteneciente al grupo Tubacex. El fallecido era trabajador de la empresa Construcciones Jagoba Zamalloa S.L. Con la de hoy, son al menos 52 las muertes en el trabajo ocurridas en Euskal Herria desde principios de año. LAB quiere mostrar su solidaridad con familiares, personas allegadas y compañeros y compañeras del fallecido.

Hemos conseguido paralizar cuatro externalizaciones más en Osakidetza, por un importe de 15 millones de euros

Se trata de privatizaciones en limpieza, transporte y lavanderías.

Anteproyecto de la Ley Foral de Salud: Carta blanca a la privatización de Osasunbidea

Desde el sindicato LAB, después de un primer análisis pormenorizado del anteproyecto de Ley Foral de Salud, que en este momento se encuentra en periodo de aportaciones, constatamos las múltiples amenazas para el mantenimiento del Servicio público de Salud y la atención sanitaria a toda la población, así como a las condiciones laborales y derechos de la plantilla.