2024-11-22
InicioServicios PrivadosComercioLos y las trabajadoras de IKEA pararán nuevamente el día 6 y...

Los y las trabajadoras de IKEA pararán nuevamente el día 6 y 8 de julio en defensa de sus derechos laborales

Como ya hicieran el pasado 29 de junio, el comité de empresa de IKEA ha anunciado que el próximo 6 y 8 de julio realizará nuevos paros parciales para denunciar la "bochornosa" propuesta presentada por la empresa. Una propuesta que empeora las condiciones de descansos semanales de los y las trabajadoras.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE IKEA Norte, SL

El pasado 26 de junio, IKEA abrió el período de consultas para adaptar los horarios a las necesidades de la empresa. En esta primera reunión la Dirección de Empresa mostró su lado más poco beligerante ofertando empeorar los descansos semanales, pasando de trabajar 5 días y librar 2 a trabajar 6 y librar 1. Pasando de 17 sábados libres al año a 8 sábados las jornadas completas y de 8 sábados libres anuales a 5 las jornadas parciales. Todos los trabajadores y trabajadoras podrán prestar sus servicios 9 horas diarias, incluso los contratados a 20 horas semanales. EL Comité de Empresa presento su propuesta y la reunión concluyó sin acuerdo.

El sábado 29 para contestar a esta bochornosa propuesta, la plantilla secundo 6 horas de paros parciales que fueron todo un éxito, con una participación superior a 150 personas. La Empresa intento boicotear y minorizar los paros del sábado suplantando huelguistas para minimizar los efectos negativos que les pudiera ocasionar; la línea de cajas fue cubierta por mandos de la empresa desde las 12 hasta las 14 horas ya que todo el personal de cajas secundó el paro, la misma situación lamentable se produjo en la exposición de muebles y complementos. Esta postura de la empresa es ilegal y el Comité ha emprendido acciones legales contra IKEA por la vulneración del derecho a huelga.

En la reunión del Lunes 1 de Julio, la Dirección nos propone otra manera de seguir quitándonos los Sábados y cambiarnos los días de trabajo, incluso presentando una nueva propuesta peor que la de IKEA IBÉRICA firmada el mes pasado. En esta nueva propuesta, mantiene el número de sábados a librar y baja de 9 a 7:30 la jornada diaria a las contrataciones a tiempo parcial. Establece como máximo 10 semanas al año para trabajar 6 días ininterrumpidos. Pasa de una planificación anual a una planificación cuatrimestral. Esta reunión concluyó sin acuerdo.

Esto lo hace, la empresa con mayores beneficios de Barakaldo que es inmune a la crisis, que ha tenido unos beneficios de más de 35 millones de euros, desde el inicio de esta crisis, la cual esta empresa no la ha padecido, por ello, la posición del comité de empresa entiende que la postura de la misma es avariciosa sin tener en cuenta el bienestar de sus empleadas y empleados “que es lo que vende a nivel mundial”.

Para solicitar que IKEA deponga su actitud, seguimos adelante con el calendario de movilizaciones, el 6 y 8 de julio con la convocatoria de paros parciales de 6 a 8 de la mañana, de 12 a 14 del mediodía y de 18 a 20 horas de la tarde. 

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.

Hemos firmado el convenio del servicio de teleasistencia del Gobierno Vasco BetiOn, con una subida salarial mínima del 30,08%

Este jueves, 21 de noviembre, el sindicato LAB ha firmado el convenio colectivo para la UTE Ilunion socio sanitario-Ibermática, que gestiona el servicio público de teleasistencia y actividades socio sanitarias complementarias en la CAV, empresa que atiende a más de 80.000 personas.

La reforma del reglamento pospone la regularización masiva como paso necesario para la derogación de la Ley de Extranjería

Este martes el Gobierno de España ha aprobado una reforma del reglamento de la Ley de Extranjería. La misma, impulsada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, entrará en vigor el próximo 17 de mayo.