2024-11-16
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Las plantillas de los centros de discapacidad DomusVi y Avanvida reclaman la subida salarial del año 2022 contemplada en el convenio

Trabajadores y trabajadoras de los centros concertados de atención a personas con discapacidad de las empresas DomusVi y Avanvida se han concentrado hoy al mediodía en Pamplona, frente a la sede de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP), para exigir el pago de los atrasos correspondientes a los salarios del año 2022. Los sindicatos convocantes de la concentración —LAB, ELA, CCOO y UGT—hacemos corresponsable a la ANADP, por la situación creada por esas dos empresas.

El convenio vigente de DomusVi y Avanvida está firmado desde diciembre de 2020 y garantiza la subida del IPC de cada año. Por tanto, está claro que este asunto no coge por sorpresa a esas dos empresas. Ya han pasado casi nueve meses del año corriente y los trabajadores y trabajadoras de esas dos empresas siguen cobrando los sueldos de 2021, es decir, sin aplicar la subida correspondiente del IPC (que fue un 6,6%). Otras empresas incluidas en ese convenio ya han actualizado las nóminas de las trabajadoras; no así DomusVi y Avanvida. ¿Por qué no?

Los sindicatos con representación en DomusVi y Avanvida —LAB, ELA, CCOO y UGT— hemos pedido explicaciones tanto a las empresas como a la ANADP, pero unas y otras se pasan la pelota de un lado a otro. Y mientras tanto, las trabajadoras siguen trabajando como siempre, pero no cobran todo lo que les corresponde por realizar ese trabajo.

¿Quién tiene el dinero de las trabajadoras? Pues no se sabe. Estas empresas se llenan la boca de palabras bonitas para hablar de los cuidados, de atencion centrada en las personas, pero a la hora de gestionar la parte económica para pagar a las trabajadoras/es y lograr los objetivos casualmente se retrasan.

Por todo ello, exigimos a la ANADP que como entidad pública gestora supervise y se responsabilice de la gestión y ponga límites a estas empresas. Así mismo, pedimos una solución inmediata al pago de atrasos y actualización de las nóminas. Creemos que es una cuestión de respeto hacia todas las trabajadoras y de dar valor a su trabajo, así como una responsabilidad política y social.

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