Tras más de un año de negociaciones, el sindicato LAB, que ostenta alrededor del 70% de la representación en la Acción e Intervención Social de Nafarroa, ha alcanzado en el día de hoy un acuerdo con la patronal para el que será segundo convenio sectorial. LAB valora muy positivamente este convenio, que estará vigente los años 2025-2028, puesto que mejora de manera sustancial las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y trabajadores del sector (unas 2.000 en Nafarroa).
Una de las principales novedades del convenio es que se ha conseguido que a final de convenio se equiparen las horas al turno normalizado de función pública, ya que en el año 2028 las trabajadoras de Intervención Social tendrán 1.592 horas de jornada efectiva anual. LAB reivindica que las trabajadoras de Intervención Social sean trabajadoras de la administración pública, ya que su trabajo es esencial para el desarrollo de los servicios públicos, pero están privatizadas. Por ello, en esta negociación LAB ha peleado por la equiparación de sus condiciones con la de las trabajadoras del sector público.
Sobre la tabla salarial, para este 2025 se ha firmado una subida mínima del 2,4%, pero como el IPC de Nafarroa del 2024 ha sido del 2,7%, se aplicará la subida del IPC. Para el resto de años el acuerdo es que se subirá un mínimo del 2% anual, pero en caso de que el IPC de Nafarroa sea más alto se aplicará el IPC.
También se ha conseguido que todas las bajas sean complementadas al 100% desde el primer día en todos los casos, lo cual supone un significativo avance en comparación con el anterior convenio.
Asimismo, las personas de programas formativos tendrán una jornada máxima anual de 1.408 horas y un plus.
También se ha conseguido incorporar nuevos pluses y compatibilidades de algún plus.
En lo referente a mejoras sociales, se han conseguido acuerdos para la negociación con las representantes legales de las trabajadoras procedimientos de promoción interna, una mejor regulación de las horas complementarias, orientación jurídica para las trabajadoras en caso de conflictos con usuarias, obligación a las empresas de acusar recibo a todas las solicitudes que así lo expresen, un día más de vacaciones, mejoras en la protección de las personas trabajadoras (especialmente de las gestantes) entre otras mejoras que se han conseguido.
También hay que destacar que tras este acuerdo, los trabajadores y trabajadoras del grupo 4 habrán prácticamente equiparado sus condiciones salariales a las de la administración, además que el resto de grupos consigue ir cerrando la brecha con las empleadas públicas.
Todo esto ha sido posible gracias a las movilizaciones que se han realizado por parte de las trabajadoras del sector desde septiembre hasta diciembre, meses en los que se hicieron concentraciones, manifestaciones, acciones concretas en empresas, etc. Esto ha sido clave a la hora de hacer ver la importancia del trabajo que se realiza en el sector, y de esta manera se ha convencido a la patronal para lograr estos acuerdos.
Además, hay que tener en cuenta que se ha logrado este acuerdo pese a dificultades añadidas por el Gobierno de Nafarroa en contra de unas mejoras por encima de lo que marcaban para los trabajadores de la administración pública mediante la introducción de cláusulas en los pliegos que han intentado ir en contra de la negociación colectiva.
LAB sigue siendo el sindicato mayoritario en el sector de Acción e Intervención Social en Nafarroa, y ha abordado esta negociación con coherencia y compromiso. El sindicato LAB seguirá luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector, demostrando una vez más que es una herramienta de organización colectiva efectiva. LAB quiere agradecer a todas las trabajadoras que han confiado en este sindicato y que han salido a la calle para conseguir este segundo convenio.