2024-11-22
InicioIndustriaMetalLAB emplaza al resto de sindicatos a desbloquear la negociación Convenio Provincial...

LAB emplaza al resto de sindicatos a desbloquear la negociación Convenio Provincial del Metal de Nafarroa

Tras constatar que en la negociación de la mesa del metal de Navarra existe un bloqueo de la negociación, el sindicato LAB emplaza al resto de sindicatos a una imprescindible unidad sindical que sirva para desbloquear la negociación colectiva en base al blindaje del Convenio Provincial del Metal de Nafarroa frente a la reforma laboral.

14ª REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL DE NAFARROA

CONTENIDO Y VALORACIÓN DE LAB

Transcurrido 1 año desde que comenzó la negociación de la mesa del metal de Navarra constatamos que existe un bloqueo de la negociación en el cual la Patronal se encuentra cómoda, amparándose además en la legislación impuesta por el Gobierno español (reforma laboral) y en los acuerdos suscritos con UGT-CCOO en Madrid (estructura de la negociación colectiva y ANC) que no hacen sino debilitar el contenido del Convenio del Metal de Navarra.

Esto ya está teniendo consecuencias para las y los trabajadores del sector como por ejemplo congelación salarial durante este año 2012.

Teniendo claro que la defensa de un convenio sectorial navarro fuerte es incompatible si está supeditado a lo que se decida en Madrid y que esto empeorará las condiciones laborales de las personas del sector, LAB ha vuelto a emplazar al resto de sindicatos a una imprescindible unidad sindical que sirva para desbloquear la negociación colectiva en base al blindaje del CPM frente a la reforma laboral con estos mínimos:

1- Evitar las consecuencias de la reforma laboral.
2- Recoger el Principio de ultractividad sin límite en el tiempo.
3- Defensa del CPM (Convenio Provincial del Metal) para que sea un referente de mínimos para el sector.
4- No a los descuelgues por medio del arbitraje obligatorio.

Dada la situación actual y teniendo claro la actitud mantenida por la patronal, que no nos va a regalar nada, si queremos un convenio acorde a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la industria del metal de Navarra, la movilización y confrontación debe ser una herramienta necesaria para defender los puntos anteriores.
Lo contrario sería colaborar en el debilitamiento del convenio, asumir el contenido de las medidas más regresivas de la reforma laboral como por ejemplo el art. 12 (modificación sustancial de condiciones de trabajo artículo 41 E.T) y el art.14 ( prioridad aplicativa del ámbito de la empresa en el art.82.3 del E.T), por lo tanto no defender los intereses de las y los trabajadores del sector.

La próxima reunión de la mesa negociadora del metal se ha convocado para el próximo 17 de diciembre del 2012.

27-11-2012

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.