2024-11-22
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LAB cree que el preacuerdo propuesto para el convenio de Volkswagen Navarra solo sirve para precarizar y acrecentar la situación de incertidumbre

El sindicato LAB denuncia que el preacuerdo de convenio al que han llegado la dirección de Volkswagen Navarra y las centrales sindicales UGT y CCOO va en la dirección contraria a responder a las necesidades que tiene la plantilla. LAB denuncia, asimismo, el planteamiento de esos dos sindicatos de querer ligar la firma a unreferéndumvinculante. LAB rechaza este preacuerdo porque carece del contenido indispensable para un futuro digno de la plantilla, y porque está plagado de inconcreciones y cabos sueltos.

Tristemente el escenario en el que nos encontramos no es sino la crónica de una muerte anunciada. Sobre todo, desde el momento en el que UGT y CCOO pusieron un planteamiento de plataforma conjunta, un planteamiento que como ya dijimos en su momento, estaba plagado de renuncias a las reivindicaciones que desde el Comité se venían realizando de manera conjunta y que desde luego quedaba muy lejos de ser un planteamiento que protegiera a la plantilla con unas condiciones mínimamente dignas.

LAB puso sobre la mesa de negociación unas propuestas concretas (reducción de jornada a las 32 horas semanales, medidas para el rejuvenecimiento de la plantilla, desaparición de las mutuas…) que brillan por su ausencia en el preacuerdo propuesto por la empresa, preacuerdo que UGT y CCOO dan por bueno y al cual quieren arrastrar al resto de fuerzas sindicales mediante un referéndum vinculante absolutamente condicionado.

LAB, con referéndum o sin él, en ningún caso puede dar por bueno este preacuerdo, ya que carece del contenido indispensable para un futuro digno de la plantilla, porque está plagado de inconcreciones y cabos sueltos con el “compromiso” de trabajarlos a futuro y porque medidas que podrían valorarse como positivas, como es el caso de la gestión de las contingencias comunes mediante Osasunbidea, son puro maquillaje y están encaminadas claramente a su futura desaparición (en el caso concreto de la medida para la desaparición de la mutua porque esta se condiciona directamente a que año tras años los datos de absentismo mejoren).

Otra medida que LAB considera que puede llegar a ser especialmente lesiva es la que habla del plan de salidas para 400 personas trabajadoras, ya que el hecho de que este elemento se regule en el convenio puede condicionar o hacer inviable futuras movilizaciones contra esta medida, ya que las huelgas que pudiesen convocarse tendrían carácter de ilegal.

LAB tiene claro cuál ha sido, es y será su postura. Es la que viene defendiendo y la que, tras este preacuerdo, continuará defendiendo, en cualquier marco que sea necesario.

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