2024-12-20
InicioAcción SindicalLAB apoyará a los proyectos industriales que permitan el mantenimiento del mayor...

LAB apoyará a los proyectos industriales que permitan el mantenimiento del mayor volumen de empleo posible en Fagor

Al hilo del proceso de liquidación de FAGOR ELECTRODOMÉSTICOS, LAB quiere manifestar que apoyará a los proyectos industriales que permitan el mantenimiento del mayor volumen de empleo posible. El plan de liquidación ha sido presentado, y ahora es momento para que cualquier interesado haga sus ofertas. La opinión de la representación de las y los trabajadores será considerada a la hora de elegir comprador.

Para LAB, los factores más importantes para decidir su apoyo serán:

El mantenimiento del mayor volumen de empleo posible en condiciones dignas: no permitiremos que la reconversión de FAGOR ELECTRODOMÉSTICOS se haga a costa de precarizar el empleo.

La solidez del proyecto industrial, tanto desde el punto de vista del empleo como de la riqueza que se pueda generar para el desarrollo futuro de la comarca (sinergias con otras empresas, empleo indirecto…)

Exigimos al Gobierno Vasco y especialmente al Departamento de Industria que más allá de declaraciones públicas lleve a la práctica la defensa de estos objetivos.

Para LAB la situación de todos y todas las trabajadoras de FAGOR ELECTRODOMÉSTICOS es grave, sean de Grumal, de Edesa o de Fagor, y sean propietarios del capital de las empresas o trabajen por cuenta ajena. La solución que se vaya a dar tiene que ser para todo el conjunto, sean socios y socias o no. Esto fortalecería el componente solidario del cooperativismo.

A los Administradores Concursales y a MCC como propietaria de la marca Fagor, solicitamos una mayor implicación. MCC tiene que asumir la parte de la responsabilidad que tiene en la situación del Grupo Fagor, y debe actuar con responsabilidad. Solicitamos que defienda los derechos del conjunto de trabajadores y trabajadoras a la hora de acordar con posibles compradores la cesión de la marca FAGOR. Este es el momento en el que MCC puede probar que no actúa como una multinacional más.

Creemos que en el futuro de Euskal Herria tiene que jugar un importante papel, y en la construcción de una Euskal Herria más justa será necesaria la existencia de un modelo basado en la solidaridad y la participación y la implicación en el desarrollo futuro de la comarca.

Es más, la crisis de FAGOR debe servir para realizar un análisis crítico del cooperativismo vasco, pero para mirar al futuro basándose en criterios de solidaridad.

LAB está dispuesto a hacer ese camino.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Las y los trabajadoras de sectores privatizados de cuidados son trabajadoras publicas. Prestan un servicio publico cuya responsabilidad y titularidad corresponde a las administraciones...

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.