ELA, CCOO, LAB, UGT denuncian las decisiones de gestión que atacan a las trabajadoras y trabajadores y la constante conculcación por parte del Gobierno Vasco al Derecho a la Información, parte básica de la Negociación Colectiva.
La Dirección de Lanbide impone la censura a la plantilla para ocultar su incapacidad
«Cada día que pasa, la plantilla de Lanbide sufre una nueva vuelta de tuerca en su situación. Todos los colectivos de Lanbide tenemos una razón para la queja por asuntos de gestión interna pero además, la situación de desempleo creciente que vive un sector importante de la sociedad vasca repercute en nuestra labor diaria. Llevamos más de un año de luchas, con manifestaciones, paros o concentraciones ante los distintos centros de trabajo y entendemos que los problemas que arrastramos además de no solucionarse están yendo a peor.
Desde ELA, CCOO, LAB, UGT denunciamos las decisiones de gestión que atacan a las trabajadoras y trabajadores y la constante conculcación por parte del Gobierno del Derecho a la Información, parte básica de la Negociación Colectiva. El colmo lo supone que se haga pública una OPE que no ha sido jamás tratada en la Mesa Sectorial.
Lanbide comienza a dar señales de nerviosismo ante la continuidad de las movilizaciones y esto le llevan a amenazar al personal que participa de las denuncias públicas prohibiendo el uso de los correos electrónicos dirigidos a la Dirección o a Función Pública o que se coloquen pancartas por una RPT justa y en Defensa del Servicio Público con plazas suficientes y calidad de servicio.
La receta es la inversa. Más negociación y acuerdos con las trabajadoras y trabajadoras y ninguna amenaza. La representación sindical de Lanbide no va a permitir que se instale en nuestros centros de trabajo un clima de amenazas y presiones por parte de quienes parecen añorar tiempos anteriores en los que solo la patronal y el gobierno tenían derechos.
No vamos a permitir la involución ni en Lanbide ni en ningún centro de trabajo.
A la espera de vuestra pronta respuesta»