2024-11-23
InicioServicios PúblicosServicio SociocomunitarioLa dirección de APDEMA y el comité de empresa firman un preacuerdo...

La dirección de APDEMA y el comité de empresa firman un preacuerdo con mejoras salariales y de jornada laboral

NOTA DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE APDEMA

"La dirección APDEMA y los sindicatos representados en el Comité de Empresa (LAB, ELA, CCOO) han firmado un preacuerdo sobre tres puntos; vigencia , retribuciones y jornada. APDEMA es la Asociación a favor de Personas con Discapacidad Intelectual de Álava, que emplea a casi 200 trabajadores y trabajadoras.

Este preacuerdo, con vigencia desde el 1 de enero del 2018 hasta el 31 de diciembre del 2020, es el primero suscrito desde hace cuatro años y termina con 8 años de congelación salarial. Ésta había provocado una pérdida importante del poder adquisitivo de los y las trabajadoras de APDEMA. Del mismo modo se acuerda una reducción de la jornada para el año 2020.

Además, ambas partes asumen el compromiso de desarrollar el preacuerdo, negociando otros asuntos pendientes mediante un texto articulado del Convenio de Empresa de APDEMA.

El contenido del preacuerdo deberá ser ratificado por el Consejo de Administración del Instituto de Bienestar Social, debido a que los servicios afectados por el Convenio de Empresa de APDEMA son de titularidad del Instituto Foral de Bienestar Social, de gestión concertada.

El Comité de Empresa de APDEMA considera que este preacuerdo es una buena noticia, porque restablece un clima de diálogo, negociación y acuerdo de cara a restituir los derechos y condiciones laborales recortados en los últimos años y en consecuencia, en la calidad de los servicios públicos que presta la Asociación a los familiares y personas con discapacidad intelectual.

Este acuerdo ha sido posible por el esfuerzo y el ejercicio de responsabilidad de las dos partes y espera la misma actitud por parte del propietario de los servicios, el Instituto Foral de Bienestar Social."
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.