Udara honetan ia 10 lagun hil dira lan istripuetan. Egoera honen larritasunak ezbeharra eragin duten arrazoiak aztertu, beharrezkoak diren prebentzio neurriak indarrean jarri eta gaiaren inguruko erantzunkizunak argitzea eskatzen du. Osasun galera guztien jatorri nagusia lan baldintzak dira, prekarietatea, azpikontratak kateatzea, behinbehinekotasuna etab. Beraz arazo honekin amaitzeko norabide aldaketa behar dugu, eredu aldaketa bat, zeinetan langileriaren osasuna eta bizitza izango diren oinarri.
> LA DENUNCIA DE LA DISPERSION MOJA LAS PLAYAS VASCAS
Etxerat ha reclamado en las playas vascas el respeto a los derechos de las y los presos. La asociación de familiares ha realizado movilizaciones en doce playas vascas para denunciar la vulneración de los derechos de sus familiares encarcelados y volver a reclamar el fin de la actual política penitenciaria de dispersión.
Las y los familiares y allegados han recorrido las playas de Euskal Herria portando uuan recorrido las playas de Euskal Herria portando una pancarta con el lema Euskal preso, iheslari eta deportatu politikoak etxean nahi ditugu porque no hay que olvidar que mientras julio y agosto son meses de playa y sol para muchos, para los familiares de los presos siguen siendo sinónimos de carretera y largos viajes y los derechos de sus familiares continúan siendo vulnerados en este periodo.
>CORREOS, MÁS PERSONAS TRABAJADORAS PARA MEJOR SERVICIO
La totalidad de la representación sindical de correos de Bizkaia, entre los que se encuentra LAB, denuncia que la eliminación de 38 secciones de reparto en varias poblaciones de Bizkaia y Distritos de Bilbo en los dos últimos años así como la fuerte reducción de los contratos temporales de sustitución para el periodo vacacional está haciendo imposible el reparto diario de la correspondencia.
Esta merma de puestos de trabajo es fruto de la política de reducción del gasto de personal en Correos. Pese a los buenos resultados económicos, la dinámica de ajustes de plantilla ha supuesto para Bizkaia la pérdida de 120 puestos de trabajo desde 2011.
La Ley 43/2010 que regula el servicio postal universal, los derechos de las y los usuarios y del mercado postal, reconoce a las y los cstal, reconoce a los ciudadanos el derecho a recibir la correspondencia diariamente, de lunes a viernes. Si, a lo largo del año, la polÌtica de reducción de gasto de personal de la empresa está haciendo muy difícil dar cumplimiento a ese derecho, en época estival de modo generalizado está siendo imposible.
Por otro lado, la insuficiencia de plantilla está teniendo un impacto muy negativo en las condiciones de trabajo ya que están siendo cambiados constantemente de zona de reparto, mermando su capacidad productiva y limitando la eficacia de los contratos de sustitución de vacaciones.
Las organizaciones sindicales están dispuestas a negociar la adaptación de las plantillas a la evolución de las cargas de trabajo pero siempre que el número de trabajadoras y trabajadores empleados permita recorrer diariamente todas las áreas de reparto.
>FAGOR ETXETRESNAK BERRIRO IREKITZEAR
Hilabeteetako prozesuaren ostean Fagor Etxetresnak enpresaren salmenta burutu da. LABek pozgarritzat jotzen du erabaki hau, honek lehenbailehen enpresa martxan jartzea ekarriko baitu. Ongi baloratzen du gainera Euskal Herrian Fagor Etxetresnakek zeuzkan lan zentro guztiak martxan jarriko dituelako, Basauriko lan zentroa barne. Azpeitiko Grumal enpresa da kanpo gelditu den bakarra, likidazioa beranduago gauzatuko delako.
LABen iritziz Cataren eskeintza oso interesgarria da 3 arrazoiengatik: eskeinitako lanpostu kopuru haundiagatik, enpresa berriaren zuzendaritza bertan ezarriko duelako, eta lan zentro guztiak zabaltzeko asmoa duelako.
Fagor Etxetresnakeko langile ordezkariek Catarekin lan baldin-tzen inguruko akordioa lotua dute, bek sortu ahal izateko.
Fagor Etxetresnakeko langile ordezkariek Catarekin lan baldintzen inguruko akordioa lotua dute, beioa lotua dute, beeesteak beste metaleko hi-tzarmenaren aplikazioaren inguruan, lan erreforma mugatzeko klausulak ezartzeko, lanpostuak bermatzeko, ordainsariak aplikatzeko. Negoziazio kolektiboaren erreformari mugak jarri zaiozkio, eta hori abiapuntu bikaina da.
Aurerra begira jartzeko balio behar digu Fagorrekin gertatutakoak, kooperatibismoaren erroetara bueltatzeko baita herri bezala dugun gabezia haundi bati aurre egiteko ere. Benetako politika industriala garatzeko euskal instituzioei proiektu propio bat proposatzea eskatzen die sindikatuak.
>MALGUTASUNA EZ DA SOLUZIOA
LAB sindikatuarentzat Arcelor Mittalen itxiera baztertzen duen akordioa lortu izana albiste ona da, baina harrigarritzat jotzen du lan karga ezagatik aldi baterako itxi nahi zuten lantokian, egun batetik bestera, bi txanda gehiago ezartzen dituen akordio bat sinatzea. LABen ustez akordio honen bitartez enpresak langileak bildurtzea eta eskubideak murriztea bilatzen du.
Ez ixtea albiste ona bada ere hamaika ziren akordio hura ez sinatzeko arrazoiak. Besteak beste sinatutako akordioak ez die lantokiko arazoei erantzuten, enpresaren ikuspegia besterik ez du jasotzen, hau da, langileak zuzendaritzak har ditzakeen neurrien erantzule eta errudun egiten ditu, ez du epemugarik, eta etorkizuneko lan baldintzen inguruan ziurgabetasuna sortzen du.
Horrez gain esan behar da LAB beti agertu dela malgutasun neurriak hartzeko prest, beti ere arrazoituak diren kasuetan eta enpresak langileekiko konpromisoak hartuz gero. Kasu honetan enpresak hartutako konpromiso bakarra aldi baterako geldialdia bertan behera uztea izan da, baina ez du etorkizuna bermatzeko neurririk hartzen.
Sindikatuaren ustez Zumarragako lantokiaren etorkizuna ez da erabateko malgutasunarekin konponduko, akordio honek ez du zentzurik bideragarritasuna bermatzeko beste neurririk hartzen ez bada.
Azkeneko lan erreforma izan da orain arteko oreka apurrak desorekatu dituena, langileen eskubideak defendatzeko bitartekoa den negoziazio kolektiborako eskubidea ezeztatu du eta jada errazak ziren kalerapenak guztiz libreak eta ia doakoak bihurtu ditu.
Erreforma guzti horiek enplegua babesteko beharrezko omen ziren eta enplegua babesteko enpresariei malgutasuna eman behar omen zaie. Orain malgutasunarekin, lanaldiaren gaineko kontrol osoa nahi dute, lan kostuak murrizten jarraitzeko. Gezur borobila da malgutasunak enplegua babesten duenik. Suntsitu egiten du eta kontziliazioa ezinezko egiten du.
LABetik irmoki defendatu dugu beti langileok igande eta jai egunetan deskantsatzeko dugun eskubidea, haratago joanez gure herri eta hirietako merkataritzako sektorearen jasangarritasunaz eta gizartearen kontsumo modeloaz ere hitz egiten ari gara. Euskal Herriko langile, merkatari elkarte eta kontsumitzaileek argi dute irekiera hauek merkatal kate haundien mesedetan baino ez direla izaten eta enplegua sortu ordez, komertzio txikien ixtea eta gelditzen diren lan-postuen prekarizazioa dakartela.
Honez gain, neurri gabeko kontsumora ere eraman nahi gaituzte, kontuan izan gabe, prekarietatea eta murrizketen ondorioz langilegoaren kontsumo-ahalmena murrizten ari dela.
Bestalde, ez dago egun gehiagotan irekitzeko ez eta ordutegiak luzatzeko beharrik, kontsumitzaileek dagoeneko erosketak egin ahal izateko hemengo ohiturekin bat datorren ordutegi zababaala baitute. Eta esan gabe doa ez duela bizitza familiarra eta laborala kontziliatzeko eskubidea errespetatzen: hain zuzen ere igande eta jai egunetan irekiz ezinezkoa da bizitza laborala familiarekin edo aisiarako denborarekin uztartzea. Ondorioz, komertzioetako langileen osasunean kalteak eragingo lituzke eta eskubideak urratuko lirateke.
Madrildik inposatzen dizkiguten merkataritzako legediak ez daude euskal jendarte eta merkatariek betidanik izan dituzten ohitura eta eskubideen gainetik eta gurean hori defendatzeko exigitzen diegu euskal instituzioei, gizartearen mesedetan legedia erregulatuz. Bestalde merkatarien elkarteei, igande eta jai egunetako irekieraren kontrako borrokarekin bat eginez, komertzio txikiak eta lanpostuen aldeko defentsaren konpromisoa mantendu dezatela eskatzen die LABek.
El pasado 26 de junio LAB firmó el Convenio Provincial de Artes Gráficas de Gipuzkoa (acuerdo también suscrito por las centrales CCOO y UGT). Tras un largo periodo de negociación donde hemos vivido situaciones diversas -ADEGI bloqueando la mesa de negociación y provocando una situación de impass, el abandono de ELA de la plataforma conjunta, amenazas de ADEGI de aplicar el estatal si no se llegaba a un acuerdo, etc- se ha llegado a una firma que LAB valora positivamente.
El sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa atraviesa una situación alarmante, fundamentalmente motivada por una doble crisis: La crisis socio-económica actual que golpea directamente al tejido productivo en forma de cierres, deslocalizaciones y despidos, tal y como han podido constatar recientemente las compañeras y compañeros en Antalis o Unipapel, y crisis que desde hace años arrastra el sector con el proceso de digitalizacion. A todo esto debemos añadir las reformas laborales y de la negociación colectiva que tienen como objetivo vaciar de derechos sociales y laborales los convenios, retrotrayéndonos a tiempos dictatoriales, con una patronal, Confebask, que tiene una actitud irresponsable y se frota las manos en este escenario.
Un escenario adverso donde LAB logra un convenio provincial sin retrocesos, con subida salarial y con cláusulas para hacer frente a la reforma laboral impuesta por Madrid. Con la firma de este convenio blindado LAB ha protegido a las y los trabajadores del sector ante el acuerdo estatal que se está negociando en Madrid; hemos evitado el proceso de centralización que se está llevando a cabo. Con este convenio que es referente para todas y todos los trabajadores del sector mantenemos el derecho a la negociación y nos reafirma en nuestra apuesta por la negociación colectiva.