2024-11-23

Iraultzen 168

ENPLEGU ETA NEGOZIAZIO KOLEKTIBOAREN DEFENTSAN


Langabezia maila jasanezinetara heltzen ari da gure herrian. Miseria eta prekarietate sozial zein laborala etengabean zabal-tzen ari dira eta, datuek erakusten dutenez, langile pobreen fenomenoa gero eta ohikoagoa bihurtzen ari da. Izan ere, hamar langiletatik lau pobrezia mugatik behera bizi dira honezkero Euskal Herrian.

Hau ez da krisiaren emaitza zuzena, ez da, hondamendi naturala bailitzan, onartu beharrekoa gertaera. Ez da arazo ekonomiko hutsa. Arazo guztiz politikoa da. Langabezia eta pobrezia areagotzen ari dira langabezia eta pobrezia areagotzen duten politikak egiten ari direlako.

Europa eta Madriletik, kapital handiaren esanetara, datozten politika ekonomikoen ondorioak paira-tzen ari gara. Hemen politika horiek mimetikoki aplikatzen dira –askotan konpartitzen direlako-, jakinda gure ehundura produktiboaren premiei ez dietela erantzuten, areago, jakinda gure herriaren eta gehiengo langilearen interesen eta errealitatearen guztiz kontra datozela.

Ordua da herri moduan pentsatzen eta aritzen hasteko. Eredu hau agortuta dago, denontzat, eta, beraz, eredu ekonomiko eta produktibo berri baterantz egn beharra daukagu, denok. Trantsizio bat behar dugu eta trantsizio hori konpartitu eta adostua izan behar da. Kapitalaren esku erabaki guztiak uzteak gutxi batzuen epe laburreko irabaziak bermatzen ahalegitea baino ez du ekarriko.

Eztabaida asko egin behar dira: zelan bultzatzen dugun jarduera ekonomikoa, zelan sortzen dugun enplegu duina, ze lan harreman eredu behar dugu honetarako guztirako, ze paper jokatu behar duen sektore publikoak, zelan finantziatuko dugun ehundra produktiboaren berrantolaketa bat… hamaika dira egin beharreko eztabaidak.

Hala ere, patronalak gai oso zehatz bat baino ez dauka buruan: lan kostuak. Eta epe laburreko irabaziak baino ez daukate buruan eztabaida hor zentratzen dutenean. Gezurra da bide horretatik ekonomia suspertuko denik. Ez dago ekonomiaren susperraldirik, ez eta lehiakortasunik, soldaten murrizketan, espediente eta kaleratzeetan, negoziazio kolektiboaren deuseztapenean, berba bitan, langabezian eta herriaren pobretzean.

Bidegurutze batean gaude: edo bankaren eta multinazionalen berehalako mozkin ekonomikoak edo Euskal Herriaren etorkizun ekonomikoa bermatu. Eta, lehen esan bezala, hori arazo politikoa da eta, horatz, konponbide politikoa behar du. Gu prest gaude buru belarri aritzeko gure herriak dauzkan erronka horiei begira eta eskaintza zintzo hori egiten dugu. Hala ere, Gasteiz zein Iruñeako gobernuen hautua Euskal Herriaren etorkizunaren aldekoa ez den arte, borrokan jarraituko dugu.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.