2024-11-22
InicioServicios PúblicosPolítica de empleoHemos votado en contra del Plan de Políticas Activas de Empleo por...

Hemos votado en contra del Plan de Políticas Activas de Empleo por estar al servicio del Consejo de Diálogo Social de la CEN, UGT y CCOO

LAB quiere fijar su posición en relación al documento de Políticas Activas de Empleo de Navarra 2017-2020 aprobado por el Gobierno de Navarra junto con las patronales CENyCEPES,y los sindicatos UGTy CCOO en el Consejo de Gobierno del Servicio Navarra de Empleo – Nafar Lansare (SNE – NL) celebrado en el día de hoy.

De esta forma, el sindicato LAB se ha posicionado en contra de dicho documento en base a las siguientes razones:

1. No al Consejo Navarro de Diálogo Social. Desde el sindicato LAB denunciamos y criticamos la decisión del Gobierno de Navarra de situar en el Consejo de Diálogo Social la negociación del Plan de Empleo de Navarra. Un órgano que ha supuesto, por un lado, un auténtico fraude para la clase trabajadora toda vez que únicamente ha servido para financiar las estructuras de los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEN, y por otro, un verdadero fracaso, ya que desde su creación no ha servido para solucionar los problemas y necesidades de la clase trabajadora tal y como refleja la propia realidad.

En consecuencia, volvemos a instar al Gobierno de Navarra para que, de acuerdo al cambio político y social que dice defender, y no a las exigencias de la CEN, UGT y CCOO, proceda sin más dilación a la derogación del citado Consejo de Diálogo Social.

2. No a unas Políticas Activas de Empleo “secuestradas” por el Diálogo Social de UGT, CCOO y la CEN como consecuencia de situar la negociación del Plan de Empleo de Navarra en el Consejo de Diálogo Social. De esta forma, “la Calidad del Empleo”, un tema fundamental para LAB toda vez que supone tomar medidas concretas y efectivas para hacer frente a la precariedad que padece la clase trabajadora, ha sido vaciada de contenido a solicitud de UGT, CCOO y CEN, para ser tratado en exclusiva en el Consejo de Diálogo Social.

3. No a unas Políticas Activas de Empleo bajo las directrices de Europa y Madrid. Por el contrario, lo que necesita la clase trabajadora navarra es una política de empleo efectiva que responda a una verdadera estrategia de creación de empleo efectivo acorde a la realidad navarra.

Finalmente, desde LAB queremos poner en valor las aportaciones realizadas por este sindicato y que finalmente, sí han sido introducidas por el Gobierno de Navarra en el documento final de las Políticas Activas de Plan de Empleo de Navarra 2017-2020:

1. Favorecer la inserción y garantizar la igualdad de oportunidades. Igualdad de género y medidas anti-discriminación. Línea de actuación fundamental toda vez que la contratación discriminatoria en Navarra ha sido uno de los pilares fundamentales que ha sostenido el régimen a través de UGT y CC.OO y la patronal.

2. Transformación, refuerzo y modernización del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare
. En cuanto a este apartado, también es de sobra conocida la importancia que desde el sindicato LAB le otorgamos, condicionando nuestra propia participación en el SNE-NL al desarrollo de la gestión pública del mismo.

En este sentido, valoramos muy positivamente la apuesta por un sistema público de empleo potenciando para ello la gestión pública y transparente de las políticas activas de empleo de Navarra, además de la creación de un Grupo de Trabajo “para fortalecer la gestión pública de los Servicios de Empleo, su progresiva implantación y la transparencia en el desarrollo del nuevo modelo de SNE-NL”.

También son muy positivas las medidas destinadas a potenciar la coordinación entre Departamentos del Gobierno de Navarra y la colaboración con las diferentes administraciones públicas, sociedades, consorcios, y otros tipos de entidades públicas. Así como aumentar el presupuesto destinado a los programas participados por las Entidades públicas y la inversión en centros propios públicos.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.