| Una sentencia más estableciendo que el personal temporal tiene el mismo derecho que el fijo a cobrar la carrera profesional; una más avalando nuestro posicionamiento y el trabajo realizado. Mientras no alcancemos el objetivo final de establecer un modelo diferente de carrera profesional que se extienda a toda la plantilla de la Administración, seguiremos en este camino. Recientemente, el Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona ha estimado una nueva demanda presentada por una enfermera a través de LAB, en la que solicitaba cobrar la carrera profesional a pesar de no ser funcionaria. De esta forma, la decisión reconoce, una vez más, el derecho del personal temporal a cobrarla. Y ya es la séptima demanda de este tipo en los últimos tiempos. Para LAB supone una alegría enorme y un gran espaldarazo de cara a seguir manteniendo y defendiendo que el personal temporal debe tener las mismas condiciones salariales que el fijo. Esta vez se trata de una enfermera (las seis personas anteriores eran personal facultativo), que lleva 9 años trabajando; tiempo durante el que ha encadenado un total de 206 contratos. Esta profesional realizó la reclamación pertinente en 2018 y tres años más tarde ha conseguido la sentencia favorable que le reconoce su derecho a percibir la carrera profesional. El auto reconoce que esta persona debe percibir los efectos económicos desde cuatro años atrás contados desde la fecha en que presentó la primera solicitud, siempre y cuando en aquel momento le hubiera correspondido cobrar. Esta sentencia se basa en diferentes resoluciones del Tribunal Superior de Justicia Europeo, en las que se establecen que no podrá tratarse al personal contratado de un modo menos favorable que al funcionariado. El origen de este agravio comparativo que sufre el personal temporal, no debemos olvidarlo, es la alta temporalidad. El Gobierno de Navarra se mueve en unas tasas de temporalidad alarmantes, que en el caso de Osasunbidea han llegado a alcanzar el 60% en 2019. En LAB lo tenemos claro: la solución pasa por realizar amplias convocatorias de oposición realmente adecuadas al puesto de trabajo. Si se elimina la temporalidad, no habrá casos de agravios como éste. Por eso, en LAB Administración siempre hemos mantenido la máxima de “a igual trabajo, igual sueldo”, por lo que esta lucha en favor de la extensión de la carrera profesional no nos es nueva (hemos sido de los primeros en acudir a Europa y desde 2018 hemos ganado varias sentencias que, entre otras cosas, han conseguido que se legisle a favor del cobro del grado por parte del personal temporal). Sin embargo, en cuanto a la carrera profesional, en LAB damos un paso más: creemos que debe extenderse más allá del personal sanitario (actualmente es el único que la tiene reconocida) e incluso más allá de toda la plantilla de la sanidad pública; creemos que la carrera profesional debe ampliarse a todo el personal del Gobierno de Navarra. Así, tras largos meses de trabajo debatiendo y elaborando un documento firme y aplicable a la realidad de la plantilla del Gobierno foral, en marzo de 2019 presentamos al Parlamento nuestra propuesta de Ley Foral de Carrera Profesional. Eso sí, nuestra propuesta contemplaba un modelo diferente de carrera profesional, basada en un itinerario formativo por puesto de trabajo, en los planes de mejora de las unidades y en el fomento del trabajo en equipo. En LAB vimos la necesidad de replantear el sistema actual y sustituirlo por uno que sea más justo, más democrático y más acorde con los objetivos que originalmente se le atribuyeron; un modelo que mejore y potencie la eficacia de los servicios públicos y que sirva, asimismo, para reconocer y motivar al personal en su implicación con la mejora de la prestación de los servicios. Así pues, mientras no se replantee de un modo integral el cambio del modelo actual de carrera profesional y se pueda hacer extensible a toda la plantilla del Gobierno de Navarra, desde LAB seguiremos peleando porque se ponga fin a la discriminación que sufre el personal temporal en lo que a la carrera profesional se refiere. Queda claro que tenemos argumentos más que evidentes para seguir reclamando que “a igual trabajo, igual sueldo”, y desde LAB, mostramos toda nuestra disposición a seguir avanzando en esa dirección. |
Hemos ganado la 7ª sentencia en favor del cobro de la carrera profesional para el personal temporal de la Administración de Nafarroa
