2024-12-19
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Hemos alcanzado un acuerdo que garantiza el futuro del empleo en la planta de Siemens Gamesa de Asteasu, donde somos el sindicato mayoritario #LortuDugu

Ante las noticias que se han hecho públicas en los últimos días en torno a los despidos que se van a dar en Siemens Gamesa, LAB no ha recibido ninguna comunicación oficial. La única información nos ha llegado ha sido a través de los medios de comunicación y de un mensaje que la plantilla ha recibido por correo interno. En el mismo, se habla de la necesidad de 2.900 despidos a nivel mundial para que la empresa sea viable, 475 de ellos en el Estado español, aunque no se ha dado detalles sobre dónde y cuándo se van a llevar a cabo los despidos.

Ante las dificultades que tiene la empresa y las perspectivas de vender la misma en el futuro, LAB, sindicato mayoritario en la planta de Siemens Gamesa de Asteasu, ha llegado a un acuerdo con la dirección, con el que consigue garantizar el futuro de las y los trabajadores. Además de renovar el convenio de empresa, ha acordado la garantía de carga de trabajo, puestos de trabajo y condiciones de trabajo.

LAB quiere señalar la importancia de este acuerdo porque garantiza el futuro de las y los trabajadores en un futuro incierto. Además, exige a las instituciones que se comprometan ante las posibilidades de venta de la empresa a buscar un comprador local que apueste por un sector estratégico en Euskal Herria.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.