2024-11-22
InicioIndustriaMetalHaremos frente a los ataques de la patronal en Rothenberger de Abadiño

Haremos frente a los ataques de la patronal en Rothenberger de Abadiño

En los días previos a la huelga que los y las trabajadoras de la multinacional Rothenberger secundaron a finales del año pasado, y cuyo objetivo era negociar un Convenio de Empresa, en el que se solucionasen cuestiones tan básicas como el blindaje contra la reforma laboral, el aumento salarial, la reducción de la jornada anual, o la realización de contratos de relevo con mantenimiento de los puestos de trabajo de forma indefinida. En ese momento se hizo público por mediación de WhatsApp que el miembro de la dirección Mikel Etayo estaba “invitando” a los trabajadores eventuales a no secundar dicha huelga si querían seguir en la empresa.

Cuando el miembro de la dirección se percató de que su nombre andaba de boca en boca, interpuso denuncia ante la comisaría de la Ertzaintza de Eibar. En dicha denuncia, dijo sentirse amenazado y que estaba preocupado por la seguridad de sus hijas. En su denuncia, se recoge dicho mensaje de WhatsApp, aunque en él no conste ninguna amenaza y no se cite a sus hijas. La única amenaza que se cita es la que dicho miembro de la dirección de Rothenberger hace al personal eventual. Esto es, la que la dirección de la empresa estaba realizando por medio de Mikel Etayo.

Como la Ertzaintza no pudo, ni quiso saber, quién era el autor de dicho WhatsApp, interpuso denuncia contra un militante de LAB. A dicho miembro del sindicato le imputan un delito de “amenazas”, y el próximo 2 de octubre se realizará el juicio en Eibar.

Una vez finalizado el conflicto laboral de Rothenberger, consideramos que la razón por la que se continúa con la denuncia contra nuestro compañero se debe al intento de la patronal (Rothenberger en este caso), de acallar las voces que puedan denunciar sus actitudes abusivas, utilizando para ello al esbirro de turno.

Añadir que la única que ha estado amenazando ha sido la dirección de Rothenberger por uno de sus miembros. Amenazas que se han plasmado, ya que, algunas de las personas que hicieron huelga en aquel conflicto han “salido” de la empresa. Por contrario, la totalidad de los y las que no hicieron huelga están trabajando. ¿Quién es el que ha amenazado, y posteriormente ejecutado sus amenazas? ¡Hay que tener cara!

Por ello, deseamos manifestar con claridad: nuestro total apoyo a nuestro compañero de LAB, denunciando la actitud mostrada por este miembro de la dirección. No admitiremos ninguna amenaza, ni coacción contra las personas que alzan su voz contra dicho comportamiento. Lo decimos claramente, no lo admitiremos de ninguna manera y condenamos firmemente la persecución sindical que lleva a cabo la dirección de Rothenberger de la mano del citado personaje.

Si decide continuar con el proceso judicial, nosotros y nosotras continuaremos denunciándolo públicamente. Por lo que exigimos la retirada inmediata de la denuncia en cuestión.

Andan en balde, no nos callarán.

Ante todos los ataques y amenazas de la patronal, los y las trabajadoras responderemos con firmeza.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.

Hemos firmado el convenio del servicio de teleasistencia del Gobierno Vasco BetiOn, con una subida salarial mínima del 30,08%

Este jueves, 21 de noviembre, el sindicato LAB ha firmado el convenio colectivo para la UTE Ilunion socio sanitario-Ibermática, que gestiona el servicio público de teleasistencia y actividades socio sanitarias complementarias en la CAV, empresa que atiende a más de 80.000 personas.

La reforma del reglamento pospone la regularización masiva como paso necesario para la derogación de la Ley de Extranjería

Este martes el Gobierno de España ha aprobado una reforma del reglamento de la Ley de Extranjería. La misma, impulsada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, entrará en vigor el próximo 17 de mayo.