2024-11-25
InicioIndustriaArtes GráficasGreba arrakastatsua izan da Gipuzkoako grafikagintzan

Greba arrakastatsua izan da Gipuzkoako grafikagintzan


Gaur, azaroak 16, Gipuzkoako grafikagintzako sektoreak antolatu dituen 3 greba egunetik lehenengo izan da, ADEGIk hitzarmenaren negoziazioan mantentzen duen jarrera zurruna salatzeko asmoz. Gaurko grebak erabateko arrakasta izan du. Ditugun datuen arabera, sektoreko enpresen %80a baino gehiagok bat egin dute grebarekin, besteak beste, SAM, Borobil, Corenso, Gohierri, Otzarreta, Cicarsa, Tubopack, Manipulados del Araxes, Gráficas Alte… Datu hau are garrantzitsuagoa da kontuan hartzen badugu sektoreko ia enpresa guztiak enpresa txikiak direla, hau da, 50 langile baino gutxiagokoak.

Esan dezakegu sektoreko langileak argi eta garbi mintzatu direla. Sektoreko hitzarmena defendatzeko prest daude, ADEGI patronalaren soldatak izozteko edota estatuko grafikagintzako hitzarmena ezartzeko jarrera probokatzailearen aurrean. Horregatik LABek exijitzen dio ADEGIri aintzat har dezala gaurko egunean sektoreko langileek adierazi dutena eta sektorean oinarritutako akordio justu baterako proposamena aurkez dezala.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Munduko Federazio Sindikaleko Gazteen 4. Kongresuan parte hartu dugu

LAB sindikatuak Munduko Federazio Sindikalaren (MFS) Langile Gazteen 4. Kongresuan parte hartu du, azaroaren 22tik 23ra, Marseillan. "Gazte langile antolatuak eta militanteak, lan eta bizitza duin baten alde" lelopean, Kongresuak kontinente guztietako 29 herrialdetatik etorritako 45 sindikatutako ordezkariak bildu ditu.

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.