El texto basado en la plataforma de la intersindical mejora las remuneraciones, conlleva una reducción de jornada y recoge varios otros avances.
El pasado 21 de julio se celebró la mesa negociadora del convenio de discapacidad de Araba, en la cual se avanzó en dirección al preacuerdo basado en la plataforma intersindical que ahora se ha firmado. El texto se ha desarrollado en los siguientes términos:
- Vigencia y duración: años 2023 y 2024.
- Incrementos salariales tanto para el salario base como para los pluses (excepto plus de antigüedad). Se acuerda implementar las tablas salariales del III. Convenio de intervención social de Araba para el año 2023 y un incremento de un 4,1% para 2024. De la misma forma que en intervención social, en febrero de 2024 se reunirá la mesa paritaria para aplicar en las tablas del convenio de diversidad funcional los incrementos realizados en las tablas del III. Convenio de intervención social de Araba.
- Plus de antigüedad de 21€ para 2023 y 22€ para 2024, generando una cláusula ad person, de forma que las cantidades que hasta 31 de diciembre de 2022 se venían percibiendo o se hubieran generado por antiguos complementos de antigüedad en las entidades quedarán integradas y congeladas en un complemento personal de carácter no compensable.
- Crédito horario de 30 horas, en ciclos de cinco años y podrá ser acumulado total o parcialmente, hasta un máximo de 150 horas.
- Jornada máxima: 1620 horas en 2023 y 1620 en 2024 (1590 horas de jornada máxima de trabajo efectivo)
- 27 días laborables de vacaciones para los años 2023 y 2024.
- La compensación en situación de incapacidad temporal por contingencias tanto comunes como profesionales será complementada al 100% de su base reguladora, desde el primer día.
- En cuanto a las licencias acordadas, se establecen tanto las recogidas en el III. Convenio de I.S. de Araba, así como las no recogidas en el mismo que sí están incluidas en el convenio estatal de atención a personas con discapacidad.
El sindicato LAB ha defendido desde el principio de la negociación, hace más de dos años, la necesidad de un convenio propio para el sector de atención a personas con discapacidad en Araba. Este preacuerdo genera un suelo mínimo en las condiciones laborales de las trabajadoras del sector de discapacidad, con el que hacer frente a la estatalización de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector en el territorio, reduciendo en más de cien horas la jornada anual, mejorando notablemente los salarios, estableciendo una garantía del IPC… Esto, es materializar la premisa de que, si trabajamos aquí, decidimos aquí.
Por todo ello, es una muy buena noticia la firma de este preacuerdo, ya que es el primer paso para concluir una larga negociación de un convenio, con el que se consigue el necesario reconocimiento para el sector en Araba. Es imprescindible la regulación propia de las condiciones laborales de las trabajadoras de un sector que realiza una función tan esencial como es la atención a personas con discapacidad.
Con la firma de este texto, se ha podido comprobar una vez más como la articulación y organización de las trabajadoras, en este caso a través de la negociación colectiva, es una herramienta fundamental para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo.
Los sindicatos hemos adquirido el compromiso de desarrollar el texto íntegro del convenio y hacérselo llegar a la patronal AEDISA durante el mes de agosto. Así, el próximo 19 de septiembre, mantendremos una nueva reunión, en la que se espera que se firme el convenio completo.