Según ha informado el comité de empresa y el resto de representantes sindicales del Hospital de Basurto, el servicio llevado a cabo por Prevención es muy valorado por la plantilla, que ve cómo por una privatización va a perder un derecho que afecta de forma muy importante a su salud. Se trata de una plantilla con una edad media que supera los 54 años, con cargas de trabajo muy elevadas y con un desgaste físico y de salud considerable, precisamente por su trabajo.
Por otra parte, esta decisión demuestra la nula confianza de la dirección del Hospital de Basurto en sus profesionales y resulta un absurdo económico y organizativo, ya que teniendo equipos que se dedican a la Salud Laboral de sus trabajadores paguen a otra empresa por controlar esa misma salud laboral, por no hablar del incremento económico que puede suponer la privatización hacia la Mutua.
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.