2024-11-22
InicioIndustriaMetalEl ERE de ZF-TRW responde a una estrategia para aumentar beneficios

El ERE de ZF-TRW responde a una estrategia para aumentar beneficios



LAB situa el Expediente de Regulación de Empleo impuesto por la empresa ZF-TRW dentro de la estrategia diseñada por la dirección para aumentar beneficios y recortar derechos laborales. Desde LAB exigimos la retirada del expediente que amenaza los puestos de trabajo de 250 trabajadores y trabajadoras y pide a todas las instituciones implicacíon en la resolución del conflicto. Asimismo, desed LAB hacemos un llamamiento a todos y todas las trabajadoras a que participen en la manifestación convocada por el Comité de Empresa para el 30 de enero en Iruñea.

Ante el Expediente de Regulacion de Empleo presentado por la empresa ZF TRW para despedir a 250 trabajadores y trabajadoras y el importante recorte de derechos que la empresa prentende imponer, desde el Sindicato LAB queremos manifestar:

1.Apoyamos la manifestación convocada por el Comité de Empresa para el sábado 30 de Enero desde la antigua Estación de Autobuses hasta Paseo Sarasate así como todas las movilizaciones y acciones que pudieran realizar y que vayan dirigidas a lograr el mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones de trabajo en la planta.

2.Exigimos la retirada inmediata del Expediente de Regulación presentado por la empresa.

3.Denunciamos que los despidos responden únicamente a la estrategia de la multinacional de incrementar sus beneficios a costa de los puestos de trabajo y las condiciones de los trabajadores/as de TRW.

4.Exijimos la implicación de las distintas instituciones de Navarra, en especial la del Gobierno de Navarra en la resolución del conflicto.

5. Así mismo, hacemos un llamamiento a todos los delegados/as, afiliados/as, del sindicato y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras navarras a secundar la manifestación del sábado.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.