2024-11-22
InicioIndustriaPapelEl 70% de las y los trabajadores del papel de Gipuzkoa ha...

El 70% de las y los trabajadores del papel de Gipuzkoa ha aprobado la última oferta lograda con la lucha

LAB se comprometió a dar la palabra a las y los trabajadores del sector para que éstos y éstas decidieran sobre la última propuesta negociadora, y las y los trabajadores del sector han hablado claro: el 70% de las y los mismos ha votado favorablemente a la última propuesta de ADEGI, a pesar de que ELA, con el 44% de representación, estaba en contra del acuerdo y que CCOO, con el 28%, no se posicionaba de forma clara dando a la gente libertad de voto.

Esta propuesta es la victoria de las y los trabajadores del sector. La lucha ha sido determinante para que ADEGI haya tenido que aceptar demandas históricas del sector, como el contrato de relevo obligatorio, el 100% en las bajas laborales y una mejora sustancial de las licencias, con la aprobación de una nueva licencia para dotar de más horas para acompañamiento a consulta médica a las familias compuestas por un sólo miembro, adaptando también el convenio a las nuevas realidades sociales. A todo ello hay que añadir una subida salarial importante para 2019 de IPC + 1, y de IPC +1,25 para los años 2020 y 2021. Además se han logrado otros muchos logros novedosos como quitar el plazo legal máximo de disfrute de 18 meses para que un trabajador o trabajadora no pierda nunca sus vacaciones aunque coincida con una baja, planes de igualdad, creación de una mesa del euskara para su normalización, avances en materia de seguridad y salud laboral, posibilidad de reducir la jornada de la trabajadora embarazada sin pérdida de salario, etc.

Este convenio es el convenio con el mayor número de logros sociales en muchos años. No contiene ningún retroceso, sólo avances. Garantiza el empleo, mejora el poder adquisitivo y mejora la conciliación entre la vida familiar y laboral. Este acuerdo responde a los principales objetivos que acordamos los sindicatos.

Finalmente, queremos felicitar especialmente a las y los trabajadores que secundaron los 6 días de huelga. Gracias a ellas y ellos, ha sido posible mover a ADEGI y lograr este acuerdo. A este respecto, LAB recuerda a ELA que es legítimo defender sus intereses propios pero no recurrir a la mentira para justificar sus propias decisiones. No es ético criticar este acuerdo pidiendo a LAB públicamente una mayor firmeza en las huelgas y en privado, comunicarnos que sólo va a secundar la mitad de los días de huelga en alguna papelera. LAB es el único sindicato que ha hecho todos los días de huelga. ELA y CCOO no pueden decir lo mismo. No hay posibilidad de una alianza con LAB mientras se utilice la mentira como herramienta para competir con ésta queriendo proyectar una imagen pública de falsa radicalidad.

La cita para la firma del acuerdo será el próximo 17 de julio.  
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.