2024-11-22
InicioNotasZerbitzu PribatuakDeclaración del colectivo de trabajadoras y trabajadores de Indusal afectados por el...

Declaración del colectivo de trabajadoras y trabajadores de Indusal afectados por el traslado colectivo

Por medio de esta declaración, las trabajadoras y trabajadores afectados por el traslado colectivo pretendido por INDUSAL, queremos dar a conocer nuestra valoración de la sentencia del Juzgado de lo Social nº1 de Bilbao.
1º Mostrar nuestra satisfacción por dicha sentencia. Esta sentencia dictamina la nulidad de los traslados que pretendía realizar la empresa, y a su vez permite el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo. El juez no ha dudado en determinar la falta de razones objetivas que justificaran la medida y que existía, por tanto, una clara intención de realizar una persecución, por razones de índole sindical, hacia para las personas que estábamos afectadas por dicho traslado.

2º Debemos admitir que es una alegría relativa. Éstas han sido unas semanas muy duras, cuando en diciembre la gerencia de INDUSAL presentó un ERE, la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco resolvió rechazarlo por las mismas razones, pero eso, no evitó que la empresa siguiera con su intento de deshacerse de nosotras y nosotros. No dudamos que lo van a seguir intentando, pese a esta sentencia.

3º Tampoco tenemos ninguna duda de que vamos a seguir defendiendo, con todo lo que podamos, nuestros puestos de trabajo. Como ya hemos hecho estas semanas y como ya peleamos en 2008 para que desaparecieran las diferencias en las condiciones laborales y salariales por razones de género que existían en INDUSAL.

4º También queremos dar las gracias a todas esas personas que se nos han acercado y que nos han escuchado. Y es que han sido muchas las muestras de apoyo que hemos recibido, empezando por las de muchas y muchos compañeros, algo nada fácil ante la campaña de mentiras y de presión que emprendió la empresa.

A las empresas clientes de INDUSAL que aceptaron reunirse para escuchar y conocer la realidad que estamos viviendo.

Lo mismo a las instituciones y representantes de las mismas que nos han recibido, Delegación de trabajo, Inspección de Trabajo, Emakunde, Ayuntamiento de Arrigorriaga y partidos políticos. Aunque sí que hallamos echado en falta que en muchos casos se hubiera pasado de las bonitas palabras a los hechos, a una implicación activa.

Por último, a todos los vecinos de Arrigorriaga, colectivos y agentes sociales y a todas esas personas que anónimamente no han en darnos su solidaridad y apoyo alla donde hemos estado. Muchas gracias.

En Euskal Herria, 24 de abril de 2012

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.