La Dirección de Celsa Atlantic-Laminaciones Arregui ha cumplido su amenaza y ha despedido a 8 trabajadores. Después de haber abandonado la negociación, tras rechazar una última propuesta del Comité de Empresa, la Dirección vuelve a la senda de los despidos, las imposiciones, la persecución y el castigo que había abandonado en 2016 y deja en la calle a 8 trabajadores. Ante ello, el Comité de Empresa rechaza frontalmente estos despidos, exige la readmisión de estas personas y anuncia nuevas movilizaciones e iniciativas en defensa del empleo y el futuro de las plantas de Gasteiz y Urbina.
Este es el comunicado de las y los trabajadores con motivo del paro de hoy para denunciar los despidos:
Una vez que la empresa dio por finalizadas las negociaciones a finales de enero y tras unas semanas de incertidumbre, en las que la plantilla se ha movilizado de forma mayoritaria y que el propio Comité de Empresa presentó una última propuesta para acordar medidas alternativas, la Dirección ha cumplido su amenaza despidiendo a 8 trabajadores.
Abandonó la negociación sin justificar por qué rechazaron el traslado de 2 trabajadores que se habían presentado voluntarios, sin aclarar por qué no habían hecho ninguna propuesta concreta a las personas con más de 58 años, sin explicar qué impedimento legal había para suspender los contratos de cara a hacer frente al exceso de mano de obra que decían tener, pero que se había reducido en 40 personas sin tomar medidas traumáticas. Dieron un portazo defendiendo un “ajuste” de una plantilla ya de por sí ajustada, acostumbrada a tener que parar o ralentizar la producción por cualquier ausencia.
Vuelven a la senda de la unilateralidad, de la imposición, de los despidos, del castigo a unas plantas que no quisieron doblegarse. Van a dejar en la calle a 8 compañeros, porque no quieren recurrir a un despido colectivo mediante ERE, quizás confiando en no recibir otro varapalo judicial. Porque no es la primera vez: de hecho, estos trabajadores han sido ya despedidos 2 veces, en 2012 y 2015. Es más, todos los despedidos son afiliados de los sindicatos LAB y ELA, participaron en la huelga indefinida de 2012 y han tomado parte en los paros y movilizaciones que estábamos desarrollando actualmente. Por si no fuera poco, tienen edades comprendidas entre 50 y 55 años y algunos estando en situación de baja médica de larga duración, lo que hace más difícil su reinserción en el mercado laboral. Por eso, no podemos sacar otra conclusión: la empresa vuelve a la senda de la persecución, de la discriminación, del castigo.
Queremos recordar que la plantilla al inicio del conflicto de 2012 era 356 personas y hoy apenas quedamos 95. Por eso, hoy y aquí queremos dar la voz de alarma. Con una plantilla escasa, con una Dirección que vuelve a la política de tierra quemada, con un Grupo que niega cualquier alternativa productiva a estas plantas, Laminaciones Arregui puede encontrarse ante un cierre a medio plazo. Porque no solo has despedido a 8 trabajadores, es que no tienen ningún proyecto de futuro para estas fábricas, ni plan de viabilidad, ni inversiones, ni diversificación productiva,… Ahora han sido 8 pero esto puede ser un goteo constante.
Pero ni la plantilla ni el Comité de Empresa se resignan. Además de oponernos frontalmente a estos despidos, vamos a pelear y poner todos los medios, también los jurídicos, para que readmitan a nuestros compañeros. En ese sentido, el Comité plantea nuevos paros y movilizaciones a partir de la semana que viene. Además acudiremos a las movilizaciones del 3 de marzo, fecha emblemática de lucha en nuestra ciudad para trasladar nuestras reivindicaciones.
Asimismo, el próximo miércoles nos reuniremos con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco para pedirle su implicación de cara a impedir la destrucción de empleo y el desmantelamiento industrial al que nos puede abocar la empresa. Acudiremos también a otras
instituciones y formaciones políticas con el mismo fin.
Por último, expresamos nuestro compromiso. El Comité y la plantilla queremos mostrar nuestra disposición a hacer un camino conjunto con la empresa y las Instituciones para salvar Laminaciones Arregui. Ese camino tiene que desarrollarse mediante la negociación, abandonando la imposición, y debe estar basado en el empleo, la voluntariedad y las garantías de futuro. En definitiva, empleo y futuro, por lo que hemos peleado, peleamos y pelearemos y para lo que invitamos a la sociedad gasteiztarra a movilizarse con nosotros y nosotras.