2024-11-08
InicioIndustriaIndustria QuímicaCemetos Lemonako langile asanbladak jabe berrien ukazioen aurrean konfrontazio fronte guztiak irekita...

Cemetos Lemonako langile asanbladak jabe berrien ukazioen aurrean konfrontazio fronte guztiak irekita mantentzea erabaki du

EEE baten bitartez izandako kaleratze traumatikoen kontra protestan 6 hilabete daramatzatenean eta abenduaren 5etik greba mugagabean, Cementos Lemonako Enpresa Batzordeak prentsaurrekoa eskaini du gaur jabe berriekin izandako bilera eta egungo egoera azaltzeko. Zuzendaritza berriaren aldetik ez dute jarrera aldaketarik sumatu eta ahobatez langile asanbladak borroka fronte guztiak irekita mantentzea erabaki du.

CEMENTOS LEMONAKO ENPRESA BATZORDEAREN IRAKURKETA

«Cementos Lemona S.A.ko langileok 6 hilabete daramatzagu mobilizazioetan aldizkako grebak eginez eta pasa den abenduaren 5etik greba mugagabean. Arrazoia, CPVko Enplegu Erregulazio Espedientearekin gure enpresan eman diren kaleratze traumatikoen kontra protesta egitea. Langileon Asanbladak lanean berriro ez hasteko bere konpromisoa adierazi du kaleratzeok konponduta izan arte.

Egoera honi, langileoi ziurgabetasuna eta babesgabetasuna gehitu dizkigun bi kontu gehitu behar zaizkio:

1.- Behin baino gehiagotan adierazi diguzuen moduan, borrokan ari gara benetan jabea zein multinazional den jakin barik, solaskidetza egokia lortu eta egoera konpontzeko helburuarekin.

2.- CCOO eta UGTren etengabeko lankidetza Madriletik, kaleratzeen inguruan enpresak behar duen akordioa bermatzeko. Honek Cementos Lemonari ere eragiten dio. Gogoratu behar da, aipatu sindikatuok ez dutela ez ordezkaritza, ez afiliaziorik, baina modu bitxian lantegi hau da kaleratzeen eragin handiena duena berme honi esker.

Gaur bi kontu hauek garrantzia hartzen dute, publikoa delako Cementos Lemona beste sozietate batena dela, CRH multinazionalarena, langileentzat opakoa izan den 6 hilabetetako negoziazioaren ostean. Beste behin lagundu diote CCOO eta UGT sindikatuek enpresari kaleratzeen aurreko helegitean, kaleratzeen negoziazioaren zentralizazioa Madrilen abalatuz. Bitxia, Gamesaren kasuan inposizioatzat dutena, eurek bermatzen dute Grupo Valderrivasentzat.

Gaur zuen aurrera agertzen gara honezkero jabe berriekin bilera egin dugula adierazteko. Kaltetuen itzulera bermatzeko akordio batera iristeko gure borondate argia adierazten dugu.

Jabe berriek lantokia berriro zabaltzearen beharra aipatu dute plan industrialik edo kaleratzeen aurreko irteerarik planteatu gabe.

Ukazio egoera honen aurrean, langileok asanbladan eta ahobatez erabaki dugu irekita dauden konfrontaziorako fronte guztiak irekita mantentzea. Horregatik mantentzen dugu greba mugagabea: lantegia ez da martxan jarriko kaleratutako lankideak bueltatzen ez diren artean, eta Epaitegi Gorenean helegitea sartuko diogu Entzutegi Nazionalaren epaiari. Ezinbestekoa osagaiak ditugu bide honetatik ekiteko: HELEGITERAKO ARGUDIOAK ETA KOHESIOA ETA INDARRA LANGILEON ARTEAN GREBA ETA MOBILIZAZIOETARAKO.» 

 

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

La muerte en el trabajo número 52 del año ocurre al día siguiente de las jornadas de la patronal sobre absentismo

Esta mañana, A.S.O., de 57 años, ha fallecido en un accidente no traumático en la empresa Aceralava de Amurrio, perteneciente al grupo Tubacex. El fallecido era trabajador de la empresa Construcciones Jagoba Zamalloa S.L. Con la de hoy, son al menos 52 las muertes en el trabajo ocurridas en Euskal Herria desde principios de año. LAB quiere mostrar su solidaridad con familiares, personas allegadas y compañeros y compañeras del fallecido.

Hemos conseguido paralizar cuatro externalizaciones más en Osakidetza, por un importe de 15 millones de euros

Se trata de privatizaciones en limpieza, transporte y lavanderías.

Anteproyecto de la Ley Foral de Salud: Carta blanca a la privatización de Osasunbidea

Desde el sindicato LAB, después de un primer análisis pormenorizado del anteproyecto de Ley Foral de Salud, que en este momento se encuentra en periodo de aportaciones, constatamos las múltiples amenazas para el mantenimiento del Servicio público de Salud y la atención sanitaria a toda la población, así como a las condiciones laborales y derechos de la plantilla.