2024-12-20
InicioServicios PúblicosAdministración Municipal y ForalBilboko Udalak murrizketa eta azpikontratazioen aurrekontuak onartu dituela salatu du LABek

Bilboko Udalak murrizketa eta azpikontratazioen aurrekontuak onartu dituela salatu du LABek

Elkarretaratzea egin du sindikatuak Azkunak eta bere taldeaak bultzatutako aurrekontuen onarpena salatzeko. Bertan LABek salatu duenez, Bilboko udalak bere aurrekontuetan azpikontratazioaren aldeko apustua egiten jarraitzen dut, izan ere aurrekontuaren %30, hau da, 140 miloi euro inguru, azpikontratazioetara bideratuko da.

Azpikontratazioen aldeko apustu honek, batetik enpresa gutxi batzuk diru publikoa erabiliaz etekinak pilatzea bermatzen du eta bestetik, erabiltzaileek zerbitzu kaxkarragoa jasotzea eta langileek lan baldintza txarragoak edukitzea.

Azpikontratazioaren aldeko hautu honetaz gain, udaletxeko langileriari dagokionean, adierazgarria da, 2013ko aurrekontu orokorrak % 3,68 murrizketa bat izan arren, pertsonal gastuak %4,86an murriztu direla, hau da 7,2 miloi euro gutxiago egongo dira datorren urterako. Plantilan dauden plazaz kopurua %3,7 batean murriztu dira, gainera honen %4 bete gabe dago eta azkenik plantilaren %12 inguru bitarteko kontratupean daude.

Etxeko Arreta Zerbitzuan emango den murrizketa ikaragarria aipatu nahi genuke ere, bertako aurrekontua ia miloi batean murriztuko baita. Batetik zerbitzuak eskainiko dituen ordu kopurua murriztuko da, 25.000 ordu gutxiago eskainiko baitira, ondorioz lan postuen suntsipena ekarriaz eta erabiltzaileentzat arreta kaxkartuaz.

Zerbitzu honek eskainitako ordu kopurua murrizteaz gain, ordu hauengatik azpikontratatutako enpresari ordainduko zaien prezioa ere murriztuko zaie. Ziur gaude murrizketa hau sektoreko langileen bizkar joanen dela, jada prekarietatea pairatzen duten emakume langile hauen gain.

Adierazgarria da Berdintasun, elkarlan eta hiritartasun sailak jasaten duen murrizketa latza %30 ingurukoa, honen pisua aurrekontu osoan %1ra iristen ez delarik. Honek argi erakusten digu zein den udaletxearen jarrera, eta bereziki parekidetasunaren alde lan egiteko borondate eza.

Bilbon bizi edo lan egiten dugun guztioi eragingo digun beste ezkutuko murrizketa bat, Bilbobusen emango dena da. Izan ere nahiz eta bertara bideratutako diru kantitatea mantenduko den, autobus zerbitzuen murrizketa bat emango da, maiztasunak murriztu egingo bai dira eta zerbitzuaren baldintzak kaxkartuko dira, egoera honek Bilbobuseko langileengan ere eragina izango duela bistakoa da.

Amaitzeko aipatu nahi genuke, astakeria bat iruditzen zaigula, egun bizi dugun egoeran 9,3 miloi euro Deustuko kanala zabaltzera bideratzea (hiru urtez 30 miloira iritsiko den gastua), askoz egokiago litzateke dirutza hau jendearen eskubide sozialak bermatzera bideratuko balitz. Are eta uler gaitzagoa egiten zaigu, 9,3 miloi horietarik 5 Udal Etxebizitza zerbitzuak jartzea eta horretarako honen ondasunak saldu behar izatea, dirutza hau berehala erabili beharko litzateke dagoen etxebizitza beharrari aurre egiteko.

Argi dago beraz Bilboko udalak eraikuntzaren aldeko apustua egiten jarraitzen duela, proiektu erraldoien bidez, honen adierazgarri da ere, orokorrean tasa eta bestelako zergak, bataz beste %2,5 igo arren, eraikuntza alorreko enpresei eragiten dieten hainbat salbuespen eta deskontu ezarri dituztela. Zerga bilketa murriztuaz, sektore hau bultzatzeko intentzioz, baina argi geratu da azken urteetan hau ez dela langabeziarekin amaitzeko bidea, 30.859 Bilbotarrek pairatzen duten langabeziari ez zaio horrela aurre egiten.

 

MOBILIZAZIOAREN ARGAZKIAK

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.