2024-11-22
InicioServicios PúblicosAdministración Municipal y ForalBasauriko Udalean ere, enpleguaren alde eta lan baldintza duinen defentsan

Basauriko Udalean ere, enpleguaren alde eta lan baldintza duinen defentsan

Lan eta zerbitzuen azpikontratazioa Euskal Herriko instituzioak gobernatu dituzten alderdien erabakia izan da; bereziki EAJ-PNV, PSE eta UPNrena. Langileontzat ondorio larriak ekarri dituen erabaki politikoa izan da. Erabaki honen ondorioz lan baldintzek txarrera egin dute. Gainera, krisiaren ondorioz, enplegua suntsitu eta lanpostuak galdu dira azpikontratazioetan.

LABek argi dauka herritarrei eskaintzen zaizkien zerbitzuak langile publikoek eskaini behar dituztela. Gure helburua horixe izan arren, jakitun gara asko direla azpikontratatzen diren zerbitzuak eta, beraz, azpikontratazioa burutzeko bideak arautu eta prekarietatea ezabatu behar dugu.

Gauzak horrela, administrazio publikoaren kontratazio irizpideetan klausula sozialak sartzearen aldeko apustu garbia egin nahi dugu. Klausula sozial hauen bidez, kalitateko enplegua sortu nahi dugu, gizon eta emakumeen arteko berdintasuna bultzatu, hizkuntza eskubideak bermatu, ingurugiroa babesteko irizpideak sartu eta oinarrizko eskubide sozialak babestu nahi ditugu. Hau guztia derrigorrez betebeharreko arau batek jasotzea nahi dugu.

2016ko lehen hilabeteetan, gai hau lantzeko batzordea eratu zuen Basauriko Udalak. Sindikatuek batzorde honetan parte hartzeko eskaria egin zuten. Eskaria egin bai, baina ukatu egin zitzaien bertan parte hartzeko eskubidea. Udaletxean ordezkaritza duten alderdiek baino ez dute parte hartzen aipatu batzordean.

Klausula sozialen oinarrizko helburua azpikontratatutako enpresen gehiegikeriak eta neurrigabekeriak saihestea da. Gobernu taldeak aurkeztu duen zirriborroa ikusteko aukera izan dugu, eta zoritxarrez, mahai gainean dagoen proposamena aipatu helburu horiek betetzetik oso urrun dagoela esan beharra daukagu.

Honengatik guztiagatik, LABek, erregistroan sarrera emanez, gure klausula sozialen proposamena helarazi zion batzordeari. Udaletxeko azpikontraten langileen lan baldintzak hobetzeko asmotan beharrezkoak ziren proposamenak aurkeztu genituen, baina ez dugu inolako erantzunik jaso.

Gure proposamenak legezkoak dira eta berauek ezartzea alderdi politikoen esku dago. Badirudi Basauriko gobernu taldeak ez duela honetarako borondaterik. Azpikontratatutako langileen lan baldintzak hobetzeko asmoa hutsaren hurrengo bihurtu da. Lan munduari eta Segurtasunari dagozkion klausula mamitsu eta garrantzitsuenak alboratu dira klausula sozialen benetako izaera.

Hori dela eta, kontzentrazioa egin dugu gaur Basauriko Udaletxearen aurrean.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.