Los profesores y profesoras sabemos lo que significa afrontar unas oposiciones y el tiempo y trabajo necesario para afrontar un proceso de selección de estas características (programación didáctica, examen teórico, caso práctico, examen oral). Consideramos un ataque directo a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras recibir la noticias a finales de año.
Lejos de improvisaciones es necesaria una planificación acorde a las necesidades educativas. Analicemos la edad de la plantilla y las jubilaciones que van a venir. Analicemos la tasa de interinidad que supera ya el 30% y su repercusión en los centros, con plantillas que cambian de un curso para otro. Analicemos su influencia en la calidad educativa. Planifiquemos un modelo de contratación y de acceso teniendo en cuenta las necesidades educativas. La sentencia de Europa no hace más que confirmar que el modelo actual no es válido.
Por todo esto LAB Irakaskuntza solicita:
- No llevar adelante la oferta de empleo público para 2017.
- Guardar los puestos de trabajo a ofertar para una siguiente convocatoria. Una convocatoria que sea fruto de una planificación previa, y garantice que los trabajadores y trabajadoras puedan presentarse en condiciones dignas.
- Convocar una mesa técnica para analizar la situación actual y planificar el sistema de contratación y acceso adecuado que responda a las necesidades educativas reales.