Desde LAB valoramos muy positivamente el acuerdo, el cual se ha conseguido gracias a la iniciativa movilizadora de la plantilla.
Este miercoles, 17 de julio de 2024, y después de que la plantilla ratificara el acuerdo en asamblea, se ha procedido a la firma del acuerdo alcanzado entre la Dirección de la Empresa y la totalidad del Comité de Empresa que conforman UGT, LAB y CCOO, después de que por mayoría se votase a favor del acuerdo en la asamblea realizada el pasado 10 de julio.
Después de mas de 4 meses de negociaciones y de que la plantilla comenzara con su calendario de movilizaciones, la parte social ha llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa que incluye los siguientes contenidos para los 4 años de vigencia:
- Incremento salarial del IPC + 1%.
- Reducción de la jornada laboral anual de 15 horas.
- Ampliación hasta los 15 años para poder solicitar reducción de jornada por cuidado de menor.
- Contitución de una Comisión Paritaria para abordar el tema de las categorías en el plazo máximo de 6 meses desde la firma.
- Paga no consolidable a firma convenio y Plus según ventas para los siguientes tres años.
Cabe destacar el compromiso que ha tenido LAB en todo el proceso. Tanto en la mesa de negociación como en la lucha sindical, hemos vuelto a demostrar que desde LAB siempre se han planteado propuestas y acciones durante todo el proceso, todo ello con el único fin de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de PIMESA, dinamizando las movilizaciones llevadas adelante.
También queremos felicitar a las personas trabajadoras de PIMESA, que gracias a su iniciativa y a su lucha, han conseguido mejorar notablemente las condiciones de la plantilla.
Por último queremos recordar que una vez mas, gracias a la lucha de la clase trabajadora, se han podido conseguir estas mejoras. La lucha ha dado sus frutos!