La dirección general de EITB ha designado a la nueva directora de eitb.eus y de Social Media, para culminar el proceso de creación de las nuevas páginas de EITB . Esta persona será la encargada de dirigir eitb.eus y poner en marcha el nuevo portal digital que está a punto de nacer y dirigir su difusión.
Asimismo, se encargará de la estrategia de EITB para las redes sociales, diseñando líneas de captación de audiencia tanto a la web como a las plataformas de EITB (Primeran, Makusi, Guau, Nahieran…) y coordinando las páginas web y redes sociales de los programas de entretenimiento de EITB.
Una persona no euskaldun ha sido elegida por la dirección general de EITB para ese puesto, por lo que se ha designado a una persona que no sabe euskera como directora de un medio que tiene entre sus objetivos el fomento del euskera ¿Tiene lógica que la persona que vaya a liderar el ámbito digital de EITB, una vez diseñada en euskera (Makusi, Gaztea, Primeran…), no sepa euskera?
Estamos ante un grave ataque contra el euskera. No solo se han vulnerado los derechos lingüísticos de las y los trabajadores de EiTB, sino de toda la sociedad vasca. Y los derechos lingüísticos también son derechos humanos básicos, tal y como recoge la Carta de Derechos Humanos.
El euskera y las y los vascoparlantes han sido infravalorados, y las y los trabajadores de este medio de comunicación público tenemos la responsabilidad de trabajar para frenar estos ataques. De lo contrario, seríamos cómplices. A partir del procedimiento de selección, las infracciones se han producido de forma consecutiva, requiriendo una corrección inmediata:
-Incumplimiento de las condiciones del proceso selectivo: no se han respetado las condiciones establecidas por EITB en el proceso de selección. “Conocimientos de inglés y euskera, demostraciones de habilidades para la comprensión y expresión oral y escrita” decía la convocatoria. Además, señalaba que también se tomarían en cuenta “las destrezas extraordinarias en la comunicación escrita y verbal”.
En cuanto a la titulación, es el grado el que se ha solicitado. Pues bien, como criterio de exigencia de ingreso en EITB, en todos los casos en los que se solicite el grado, es obligatorio acreditar, al menos, el perfil lingüístico C1. ¿Por qué se ha hecho esta excepción?
-Vulneración del Plan Estratégico de Euskera 2023-2027: Desde el año 2000, en cada legislatura, la dirección de EITB elabora un plan estratégico para definir las líneas y objetivos estratégicos de este periodo. La vigente en este momento es el Plan Estratégico del Euskera 2023-2027 de EITB, aprobado en 2022. En el mismo se recogen los objetivos marcados por la Comisión de Euskera EITB (compuesta por cinco representantes de las y los trabajadores y otras cinco de la dirección) y se dice textualmente en el apartado primero:
“La promoción del uso del euskera dentro de la organización a todos los niveles. La evaluación Bikain ha puesto de manifiesto que el uso del euskera en EITB es un aspecto débil. Existe un gran margen de mejora tanto en las relaciones laborales, como en las relaciones informales entre los trabajadores, así como en la creación de textos. Es muy importante que el primer impulso de mejora venga de la dirección”. El objetivo se ha inculmplido de lleno.
-Vulneración del Plan de Acción del Área de Euskera de EITB 2023-2027: EITB cuenta desde 2013 con un Plan de Euskera que se renueva cada cuatro años en la Comisión de Euskera de EITB con tres objetivos principales:
Que Euskal Irrati Telebista pueda funcionar en euskera.
Implicación de los trabajadores en el proceso de normalización del euskera en la empresa.
Que EITB difunda la imagen de los vascos en el exterior.
El hecho de que la nuevo directora de eitb.eus sea castellanoparlante es radicalmente contrario al plan. De hecho, en uno de los textos se ha recogido la siguiente precisión: “La experiencia de años nos demuestra que es suficiente introducir a una única persona que no sabe euskera en un grupo de euskaldunes para cambiar de idioma y empezar a hablar en castellano todos. Por ello, EITB velará especialmente por que las nuevas personas que se incorporen a la entidad cumplan con el nivel de euskera correspondiente al puesto de trabajo, y que no sean obstáculo para que su equipo funcione en euskera”.
Es evidente que no se ha tenido en cuenta este criterio y que la denominación influirá directamente en el idioma de las relaciones laborales.
Dicho esto, queremos recordar que EITB, dentro del Plan de Acción, tiene contratado el servicio de Emun Kooperatiba para la promoción del euskera dentro de la organización.
-5/1982 Vulneración de la ley de creación del Ente Público «Euskal-Irrati Telebista»: el preámbulo de la norma establece claramente que la promoción y difusión del euskera es una de las misiones de la institución. Difícilmente se promocionará la lengua si hay personas que no sepan euskera en la dirección del proyecto.
Por lo tanto, LAB de EITB Media considera muy grave lo ocurrido y acudiremos a todos los foros y espacios de EITB, tanto en el exterior como en el interior, para que cumpla sus compromisos de promoción del euskera, desde la Comisión de Euskera y el Consejo de Administración hasta el Observatorio de Derechos Lingüísticos y el Parlamento Vasco.