Las trabajadoras y trabajadores de la LAB Ikastolak tenemos claro que la mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores de la Educación general y de la Enseñanza en particular supone una mejora de la calidad de la educación, pero el consejero del Departamento de Educación ha rechazado una y otra vez la negociación real que es necesaria y que los sindicatos demandan. Los trabajadores y trabajadoras de las ikastolas, como parte de la comunidad educativa de Nafarroa, exigimos que el consejero Gimeno, como máximo responsable de la comunidad educativa, escuche las demandas de todas las personas que trabajamos en el sector, responda y asuma la responsabilidad de garantizar los procesos de negociación y financiación necesarios para alcanzar acuerdos.
LAB Ikastolak apoya la convocatoria de huelga en Educación Pública para el 26 de septiembre y denuncia la postura del Departamento de Educación del Gobierno de Nafarroa
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AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS
El acuerdo sobre Osakidetza demuestra que las políticas llevadas a cabo hasta ahora respecto a la plantilla tienen que cambiar
El acuerdo alcanzado hoy en el Parlamento Vasco entre PNV, EHBildu y PSE pone de manifiesto y confirma lo denunciado hasta ahora por el Sindicato en este ámbito.
Otro transportista ha fallecido en accidente laboral en Nafarroa
Ha ocurrido esta mañana en Lodosa y el fallecido es un trabajador guipuzcoano que transportaba mercancías peligrosas. En 2024 ya han fallecido 10 transportistas en Euskal Herria, y el total de personas trabajadoras fallecidas en accidente laboral es de 43, sin tener en cuenta las muertes por enfermedad profesional.
Reclamamos una regulación real y efectiva de los derechos laborales del personal de los centros especiales de empleo
El proyecto Lan Aukera no responde a las reivindicaciones históricas de nuestro sindicato. Hemos reclamado, tanto al Gobierno Vasco como a las diputaciones, medidas y políticas reales para mejorar las condiciones de trabajo en los centros especiales de empleo, fomentar una transición real al empleo ordinario, superar la precariedad de los salarios ligados al SMI, reducir la eventualidad, dejar de ser la mano de obra barata, superar las diferentes escalas salariales, por las que las y los trabajadores con diversidad funcional realizan el mismo trabajo por menor salario, mejorar los complementos por incapacidad temporal... Frente a esto, siempre han mantenido invisibles a estas trabajadoras y trabajadores y no los han escuchado.