La empresa cooperativista catalana La Pau plantea la inaplicación de condiciones salariales a sus plantillas de Bizkaia y Araba, cuando ha firmado esta semana el segundo convenio de transporte sanitario de enfermos y accidentados de Euskadi. Nos hemos movilizado frente a la sede del Departamento de Salud del Gobierno de la CAV Bilbao para denunciar la situación y pedir una reunión.
Mientras eso ocurre, la empresa realiza entrevistas en las que responsabiliza de su pésima situación económica al alto absentismo, a una cruzada por parte de Inspección de Trabajo, y a la persecución sindical a la que se siente sometida.
Debemos dejar claro que esa empresa (cooperativista en inicio), ha manifestado en varias ocasiones que el exceso de beneficios por la gestión de los servicios en Bizkaia y Araba, que son pagados con dinero público, lo trasladaba a Cataluña, de donde es originaria.
Debido a mala gestión de esta empresa se producen por parte de las secciones sindicales continuadas denuncias ante la inspección de trabajo, que se resuelven como faltas graves y muy graves. Con las multas correspondientes, lo que les sirve para justificar el proceso de descuelgue.Aunque a fecha de hoy no se ha constituido la mesa negociadora porque la documentacion solicitada por los comités de empresa no ha sido entregada.
Este proceso de descuelgue que según ellos solo afectaría a las plantillas de los territorios vascos, y no a la totalidad del personal, o a los propios cooperativistas, que seguirán llenando el bolsillo con el dinero de la ciudadanía, ya que estas empresas viven de los contratos de la administración, aunque tambien gesionan contratos privados (IMQ, ASEPEYO etc….).
La semana pasada se ha producido el despido de dos trabajadores del servicio no urgente y se han abierto procesos de promoción para responsables (5 nuevos puestos), creando con ello la sensación de desconcierto y malestar en las plantillas, al tener la sensación de que la dirección está dando palos de ciego para paliar a nuestro juicio, nada.
Hacemos un llamamiento al Departamento de Salud para que cumpla con su cometido, haga el seguimiento de esta empresa, y tome las medidas adecuadas para garantizar que no se produzcan estas situaciones, más aún cuando las empresas sujetas a contratos públicos deben ser rentables para poder optar a ellos.