LAB ya consiguió que en la Hacienda de Bizkaia y Gipuzkoa se realice la exención de la renta a las personas contratadas bajo el Decreto 103/2019, obligando a las administraciones locales al cumplimiento de las normas forales bajo el Artículo 9.9. Pero en Araba no mostraron la disponibilidad de aceptarlo, y las personas investigadoras predoctorales de la UPV/EHU tuvimos que denunciarlo. Pero esta lucha que llevó a cabo el sindicato LAB ha sido finalmente aceptada por la Hacienda alavesa. Y en Araba también aceptarán la exención IRPF de las personas contratadas bajo del Decreto 103/2019. Además, se podrá solicitar la devolución de lo retenido en los últimos 3 años.
Gracias a LAB, actualmente el salario de las personas investigadoras predoctorales de la UPV/EHU es un 10 % mayor que en el Estado español, y será un 18% mayor antes de julio de 2024. LAB lleva años denunciando los sueldos precarios inferiores a mil euros de las personas contratadas para investigación predoctoral. Este año hemos conseguido llegar a acuerdos para subir a más de 1200 € al mes hasta los mínimos de la Carta Social Europea, pero nuestro objetivo es equiparar el salario predoctoral al salario de Profesorado ayudante.
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Cuando entró en vigor el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF), la UPV/EHU no ajustó los salarios predoctorales a lo que recoge el Estatuto. Ante esta situación, iniciamos y ganamos una intensa batalla judicial. En diciembre de 2021 consiguieron firmar el acuerdo de salarios del personal investigador temporal, amparado por el 81,5 % de la representación sindical. Con ello, se regularizaron los salarios predoctorales y postdoctorales. En concreto, en el caso de los contratos post-doc Margarita Salas, el logro fue evidente: se ha conseguido tener salarios netos mensuales de 1721 € en la UPV/EHU (en 14 pagas). Un 18-19% más alto que otras universidades estudiadas por LAB en el Estado español.
Sin embargo, a pesar de estos logros, la vía de entrada del personal docente e investigador de la Universidad está llena de obstáculos, precarización y discriminación, según denuncia el sindicato. Seguiremos trabajando en la defensa de la trayectoria investigadora y docente y en la mejora de las condiciones laborales del personal: reconocimiento de sexenios al profesorado temporal, reconocimiento de quinquenios en contratos parciales, retribución de todo trabajo en contratos parciales (gestión, formación y formación de clases), reducción de la burocratización, reparación de las injusticias que la LOSU generará en el profesorado ayudante, y un largo etc.