2024-12-20
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La sangría continúa y las dos últimas muertes aumentan a 16 el número de personas fallecidas por accidente laboral en Nafarroa

En las últimas 48 horas han fallecido dos trabajadores más en Navarra por accidente laboral. En este año 2022 ya han fallecido en Euskal Herria 59 trabajadoras y trabajadores en el trabajo, por el trabajo o camino del trabajo; 16 de esas personas en Nafarroa. LAB quiere transmitir su solidaridad y sus condolencias a familiares, compañeros y gente cercana de los trabajadores fallecidos.

Ayer se conoció la muerte de un trabajador de 42 años en Muniain debido a las cornadas de un animal. Aún no disponemos de más datos sobre la naturaleza del accidente, pero parece ser que no se han cumplido los protocolos de seguridad laboral, muy a tener en cuenta precisamente por la peligrosidad de la berrea de los ciervos machos.

A este accidente hay que sumar otra nueva muerte. El trabajador J.C., de 60 años, que el pasado 22 de septiembre fue trasladado al hospital por un ataque cardíaco durante su trabajo en la papelera Essity de Allo, ha fallecido.

Es responsabilidad de la patronal poner los medios necesarios para garantizar la salud de todos y todas las trabajadoras. Si no se adoptan estas medidas, si no se ponen los medios, es porque la administración que lo debe garantizar no realiza ningún control y seguimiento.

De esta forma, por enésima vez, instamos al Gobierno de Nafarroa, al Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) y a la Inspección de Trabajo a que pongan de una vez por todas los medios necesarios para que de manera efectiva se ejecuten las medidas de salud laboral en las empresas.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Las y los trabajadoras de sectores privatizados de cuidados son trabajadoras publicas. Prestan un servicio publico cuya responsabilidad y titularidad corresponde a las administraciones...

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.