2024-12-19
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Hemos convocado nuevos días de huelga en el metal de Araba, empezando por el 30 de junio

LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT convocan una segunda etapa de huelgas antes de las vacaciones de verano con la intención de desbloquear la Mesa Negociadora del Metal de Araba

Los sindicatos que convocaron los 3 días de huelga en mayo en el Metal de Araba, convocan huelgas para el día 30 de junio y para los días 21,22,23 de septiembre,  con la intención de que el SEA de pasos mas valientes antes de verano y se desbloqueé el Convenio del Metal de Araba-

Tras las 3 jornadas exitosas de huelga, el SEA parece que se ha dado cuenta de que tiene que mover su postura y reconocer que los planteamientos que hace son insuficientes y no responden a las necesidades del Sector ni son acordes a la riqueza generada por las plantillas.

Ante esto, los sindicatos volvemos a salir a las calles y a vaciar los centros de trabajo, entendiendo que se debe seguir con la dinámica de movilizaciones y huelgas en el Sector para llegar a un acuerdo digno para el Metal de Araba. Es necesario recoger subidas acordes al IPC tanto en tablas como en salarios reales, bajar la jornada de manera notoria, mejorar los complementos de las bajas médicas, recoger una subrogación amplia, limitar la flexibilidad y medidas que pongan la vida en el centro, junto con mejoras en Salud Laboral e Igualdad.

Todo esto lo hacemos porque los sindicatos estamos comprometidos con la negociación, en este sentido solicitamos a SEA una reunión antes de la programada para el día 29. Y anunciamos que vamos a registras una nueva propuesta en materia de salarios, subrogación y flexibilidad. Por eso, exigimos a SEA el mismo compromiso con la negociación y que realice movimientos en materia de salarios reales y de reducción de jornada anual, entre otros.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

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Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

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