2024-12-19
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Hemos ganado el juicio en Tekniker #LortuDugu

Los y las 280 trabajadoras de Tekniker, centro tecnológico ubicado en Eibar, tendrán un incremento del IPC en aplicación del convenio del metal de Gipuzkoa. Así lo ha determinado el Tribunal de lo Social de Eibar en la sentencia que acabamos de conocer.

Las secciones sindicales con representación en Tekniker (9 representantes de LAB y 4 de ELA) presentamos una denuncia porque, estando el convenio colectivo de Tekniker en situación de ultraactividad, la empresa no quería aplicar el incremento del IPC acordado en el convenio del metal de Gipuzkoa. La sentencia nos da la razón, por lo que los y las trabajadoras tendrán un incremento del IPC. Para LAB, la sentencia que acabamos de conocer es verdaderamente importante y positiva, pues es aplicable a otras tantas empresas y refuerza la protección que emana de los convenios sectoriales.

Además, queremos denunciar que el Consorcio para la Investigación y el Desarrollo BRTA (Basque Research Technology and Alliance) al que pertenece Tekniker, en lugar de invertir en los y las trabajadores y en su conocimiento, está aplicando recortes, como es el caso de Tekniker, donde pretendía no actualizar los salarios según el IPC.

Hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco para que deje de hacer su publicidad excesiva y haga una apuesta real por la Ciencia y la Tecnología y mejore las condiciones laborales de los y las trabajadoras del Consorcio BRTA, ya que es la mejor aportación que puede realizar a la competitividad de la industria.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.