2025-03-11
InicioAcción SindicalElecciones SindicalesAldaketa sozialerako tresna izateko borondatea azaldu du LABek Iruñean

Aldaketa sozialerako tresna izateko borondatea azaldu du LABek Iruñean

LAB sindikatuak Nafarraoko ordezkarien batzarra egin zuen atzo hauteskunde sindikalen garai trinkoaren balorazioa egin eta hurrengo hilabeteetarako erronkak zehazteko. Une hauetan LAB bere gailur historikoan dago ordezkaritza sindikalari dagokionez, UGT-CCOO blokeak 1997tik izandako emaitza kaxkarrenak dituen bitartean: biak batera, ez dira emandako bozken erdira ere iristen.


Ahotsa.info

Nafarroako LABeko bozeramaile Igor Arroyok balorazio baikorra egin zuen 2014an lortutako emaitzei dagokionez. LAB ordezkari kopuruan gora egiten duen sindikatu bakarra da, eta portzentaietan gehien hazi dena. Areago, urtarrilaren 31ko behin behineko emaitzek LABen gailur historikoa gainditu dute berriro ere: %13,98. Igor Arroyok Industriako emaitzak nabarmendu ditu, Patronalaren aldetik UGT eta CCOOen laguntzarekin eraso itzelak pairatu baditu ere LAB hazi delako, baita sektore soziokomunitarioan eta udal administrazioan lortutakoak ere (azken honetan, %20 gainditu du). Beste muturrean, UGT eta CCOOen gainbehera nabaria da: 2010ean biak batera ordezkaritzaren %55,95 zuten bitartean, 2014an %52,34 dute, "putxerazo, entxufismo eta patronalaren bestelako laguntzak izan arren". Areago eta gehiago, emandako bozken portzentaiari dagokionez, UGT eta CCOO %50etik jaitsi dira, "iruzurren bidez elikatutako UGT eta CCOOen gehiengo sindikala" ezerezean geratu delarik. LABen iritziz, datu hauek argi adierazten dute nafar langileek aldaketa sozialaren alde eta bide horretan gehien inplikatzen ari den sindikatuaren alde egiten ari direla. "Gure helburua hazten jarraitzea da eta, batez ere, aldaketarako tresna eraginkorra izatea, bai lantokietan baita kalean ere".

Lantokietan, honako gaiak bilduko dituen programa sindikal baten aldeko lan iraunkorra egin nahi du LABek: lanaldiaren murrizketa, soldaten igoera, aukera berdintasuna sarbidean eta enpleguan, lan errefomaren aurrean blindajea. Mutuen lege berriaren aurrean, LABek lan kontingentziak nahiz arruntak Gizarte Segurantzarekin kontratatzea proposatzen du, lan osasuna Osasunbideatik kudeatu dadin. Maila sozialean, Igor Arroyok aldaketa sozialaren alde mobilizatzen jarraitzearen beharra nabarmendu du: "ez dugu hauteskundeetan zer gertatzen den itxaron behar, aldaketa soziala posible izango da herri sektoreek horren aldeko lana egiten duten neurrian". Zentzu honetan, LABek lantokiz lantoki lan egingo du martxoaren 14rako aurreikusitako "aldaketa sozialaren aldeko ortzadarra" arrakastatsua izan dadin.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LAB exige la reorganización de la atención urgente de Tafalla y Olite

El cierre de la atención Urgente en Olite desde el pasado 26 de septiembre y la situación en la atención en el Servicio de Urgencias comarcales de Tafalla necesita una solución inmediata, y global de la atención urgente en la zona de Tafallaldea. La situación ha sido denunciada tanto por miembros de la plantilla como por la ciudadanía, y se alerta de que tras el cierre de las Urgencias de Olite, se delega la primera atención en manos de personal no sanitario, concretamente, personal administrativo. LAB trasladó estos hechos hace ya meses, tanto a la dirección de Atención Primaria como a la Subdirección de Urgencias Extrahospitalarias. Sin embargo, en lugar de poner soluciones, han continuado con un funcionamiento que pone en evidencia las deficiencias en el servicio que se está prestando a la ciudadanía.

LAB denuncia el recorte de derechos en El Corte Inglés de Bilbo

LAB se ha movilizado ante El Corte Inglés de Bilbo para denunciar que la realidad de las condiciones laborales de la plantilla dista mucho de la imagen de excelencia que la empresa vende.

GUREAK condena a sus trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional a no poder obtener bajas laborales

Utiliza para ello a Mutualia, que no reconoce la procedencia laboral de los accidentes ocurridos en el trabajo, siempre usando como coartada las minusvalías del personal y evitando reconocer los daños causados por el trabajo.