2024-12-20
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Hemos convocado huelga en las residencias de mayores de Bizkaia para el 14 de diciembre

El trabajo de las trabajadoras de las residencias es esencial para la sociedad y exigimos que así se reconozca. En la comparecencia realizada en Bilbo, hemos reclamado la equiparación de las condiciones laborales con las trabajadoras públicas y hemos exigido ratios humanos.

La mercantilización de los cuidados solo trae miseria para las personas mayores y precarización para las trabajadoras del sector. Hoy en día, los cuidados son un negocio, las empresas se lucran con cada nueva plaza de usuarios o usuarias y la Diputación es la responsable de esta rueda, que no hace más que enriquecer a unos pocos y precarizar y explotar a las más de 5.000 trabajadoras del sector. 

Las empresas solo ven dinero y beneficio donde nosotras vemos cuidados y trabajo. Las trabajadoras de las residencias exigimos que se reconozca el servicio público que prestamos. Éstas son nuestras reivindicaciones:

– La Equiparación de nuestras condiciones laborales con las trabajadoras públicas. Es el momento de dar pasos reales en la mejora de nuestras condiciones laborales y en consecuencia en la mejora de cuidado de las personas mayores. Ahora es el momento, ésta tiene que ser la Negociación de la Equiparación.

– Unos ratios más humanos. Rechazamos los actuales por insuficientes e inhumanos. Suponen una agresión a nuestra salud, no somos robots sino personas. Y suponen una agresión diaria a la dignidad de las personas mayores que reciben los cuidados. Se necesita más personal.

Para LAB, la solución final de este conflicto pasa por la publificación del servicio de cuidados de mayores. 

La Diputación impone privatización

Tras un año de teatro y 10 reuniones con la patronal, el resultado es falta de voluntad, prepotencia y la negociación es inexistente. La Diputación impone la privatización del cuidado de las personas mayores y es la responsable principal de lo que se está viviendo en las residencias en Bizkaia.

Ante esta situación, LAB ha registrado la convocatoria de un día de huelga en el sector de residencias para el día 14 de diciembre.

Para LAB, este conflicto exige una unidad sindical fuerte y clara. Es responsabilidad de los sindicatos que compartimos reivindicaciones y capacidad de lucha hacer una oferta movilizadora unitaria a las trabajadoras del sector. LAB asume su compromiso en esa dirección e invita a la mayoría sindical a compartir diagnóstico y agenda movilizadora.

Hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras del sector a que se movilicen el día 14 de diciembre. Es necesario  hacer visible y poner en el centro nuestra situación y la de las personas que reciben los cuidados.

LAB se concentrará el día 14 de diciembre frente a la sede de Juntas Generales en Bilbao, a las 10:30 de la mañana.

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El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.