2024-12-20
InicioAcción SindicalCCOO y UGT reiteran su apoyo a la estatalización de la negociación...

CCOO y UGT reiteran su apoyo a la estatalización de la negociación colectiva

LAB ha podido saber que CCOO y UGT han firmado el Convenio Estatal del Metal. Desde LAB queremos mostrar nuestro rechazo a este acuerdo y pedimos que ese convenio no se aplique en Hego Euskal Herria. Una de las principales consecuencias de la vigencia de la reforma laboral es la prioridad de los convenios estatales que tan gustosamente han aplicado la patronal Confemetal, CCOO y UGT.

Para LAB es increíble que, en esa negociación, el acuerdo se haya alcanzado en una sola reunión y que, aunque se ha comunicado que han firmado el acuerdo, no se haya hecho público el texto firmado. ¿Qué quieren ocultar? Es decir, ¿qué van a imponer a las y los metalúrgicos? Esta firma es una muestra más del sindicalismo que se basa en la falta de transparencia y la dependencia.

Lo valoraremos con más detalle cuando hagan públicos los contenidos, pero consideramos inaceptable que ese acuerdo a nivel estatal, tal y como han explicado CCOO y UGT, se reserve algunos apartados del convenio; es decir, prohíben negociar este contenido en los convenios sectoriales. Reivindicamos que las relaciones laborales y la negociación colectiva se decidan aquí, porque tenemos derecho a ello, y porque los convenios estatales suponen la precarización de las condiciones de trabajo

Si aquí trabajamos, es aquí donde tenemos que decidir. Hagamos en Euskal Herria lo que no es posible en Madrid.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Las y los trabajadoras de sectores privatizados de cuidados son trabajadoras publicas. Prestan un servicio publico cuya responsabilidad y titularidad corresponde a las administraciones...

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.