Durante la huelga del 30 de enero del 2020, fueron muchas las trabajadoras y trabajadores que sufrieron identificaciones, amenazas y agresiones. Algunas han recibido también multas, y, concretamente en Gasteiz, hay una acusación penal de 18 meses de prisión para una persona. Este juicio ha tenido lugar hoy, por lo que los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos hemos movilizado para apoyar a la persona encausada y denunciar la criminalización de la lucha.
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Hemos reiterado ante el Palacio de Justicia de Gasteiz que reivindicar trabajo, pensiones y vida dignas no es delito
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AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS
Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores
LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.
Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno
Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.
Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...
El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.