2024-11-22
InicioServicios PrivadosInformáticaPanda Security enpresak abian jarritako absorzio-konpentsazio praktika ez da legezkoa

Panda Security enpresak abian jarritako absorzio-konpentsazio praktika ez da legezkoa

Panda Security enpresako zuzendaritzak aurkeztutako errekurtsoaren zain 2 urte luze eman eta gero, Auzitegi Gorenak baieztatu egin du enpresak abian jarritako absorzio-konpentsazio praktika ez dela legezkoa.

Panda Security-ko Enpresa Batzordearen irakurketa
Greba Panda Security enpresan

«Panda Security enpresako zuzendaritzak aurkeztutako errekurtsoaren zain 2 urte luze eman eta gero, Auzitegi Gorenak baieztatu egin du enpresak abian jarritako absorzio-konpentsazio praktika ez dela legezkoa.

Panda Security-ko zuzendaritzak, ebazpena onartu eta azken 24 urtean lapurtu digun antzinatasuna itzuli beharrean, xisteraik interpretazio “subjektibo” bat atera du, zorrak ez kitatzeko.

Plantilak behin eta berriro dei egin dio zuzendaritzari soluzio bat negoziatzera, baina enpresak ihesari eman dio, bere langileei ordaindu beharrekoa ordaindu gabe aurrera egin nahian.

Enpresa honetan kaleratze indiskriminatu eta legez kanpokoak, jazarpen sindikala eta molde autoritarioak eguneroko ogi bilakatu zaizkigu; hala ere, azken adar-jotze honek bultzatu gaitu haserre egotetik borroka egitera pasatzera.

Panda Security-ko langileok errespetua eskatzen dugu, adar-jotze honekin amaitzea eskatzen dugu, autoritarismo eta inposizioarekin bukatu behar dela diogu.

Lanuzte eta mobilizazio aste bat egin eta gero, bigarren mobilizazio hasteari ekitera goaz: 2 greba egun deitu ditugu, beste hainbat mobilizaziorekin batera, gure eskubideak eskatzeko malgutasunez, baina irmoki.

Mobilizazio egutegia:

Asteartea 17 eta osteguna ekainak 19, greba egunak eta manifestazioak goizeko 11.00etan plaza biribiletik.

Ekainaren 23tik 27ra greba astea eta mobilizazioak egunero.

Inposizio gehiagorik ez!

Panda, ordaindu zor duzuna!!»
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.