2024-07-04
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Las trabajadoras del sector de Limpiezas de Nafarroa han reivindicado un convenio digno ante la patronal

Convocadas por los sindicatos LAB, CCOO, ELA, UGT y Solidari, las trabajadores del sector de Limpiezas de Nafarroa han realizado una multitudinaria concentración frente a la sede de la patronal CEN, en Iruñea. En ella, han denunciado todos los trapos sucios de la patronal y han reivindicado un convenio digno. También se han movilizado en Tutera.

En concreto, los sindicatos hemos recordado que en las empresas de limpieza el 80% de las mujeres trabajadoras funciona con jornadas parciales, y que el 90% de las mujeres cobran menos que los hombres. Si no se consiguen mejoras que eliminen la brecha salarial y las desigualdades entre hombres y mujeres, hemos vuelto a advertir de que vamos a recurrir a la huelga, tal y como se informó en la asamblea llevada a cabo hace un par de semanas.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

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Desde que La Pau, empresa que opera en Araba y Bizkaia, anunciara el descuelgue del convenio que se encuentra en vigor la incertidumbre se ha apoderado de la plantilla. Hoy nos hemos movilizado en Gasteiz frente a la sede del Gobierno Vasco de Lakua.

No aceptamos despidos en Amurrio Ferrocarril y Equipos

El día 5 de junio se despidió en Amurrio Ferrocarril y equipos a un trabajador de 57 años. Desde el Comité de Empresa, queremos denunciar públicamente el despido y las situaciones previas acontecidas, que rompen drásticamente , los protocolos entendidos en la relación entre el comité y la empresa, hasta ahora

Firmamos el preacuerdo de convenio del sector de Limpiezas de Nafarroa que recoge subidas salariales por encima del coste de la vida

Los sindicatos LAB y CCOO -que sumamos más del 60% de representación- hemos firmado con las patronales de Limpiezas de Nafarroa el preacuerdo para renovar el convenio del sector. Firmaremos este convenio porque se ha conseguido revertir la dinámica regresiva de los últimos once años: el nuevo convenio recupera para las subidas salariales la referencia del IPC (más un diferencial de un punto), incluye una bajada de horas en la jornada anual, y establece un criterio claro y objetivo para ampliar las jornadas.