2024-11-22
InicioIndustriaArtes GráficasAntalis enpresako langileak eta zuzendaritza akordio batera iritsi dira

Antalis enpresako langileak eta zuzendaritza akordio batera iritsi dira

Albizturko Antalis enpresako ELA, LAB eta langile batzordeak pasadan ostiralean zuzendaritzarekin Madrilen izandako bileran akordio batera iritsi zirela jakinari dute. "Tamalez" lanpostuen defentsa ez dela lortu adierazi dute baina kaleratzeengatik zuzendaritzak hasieran eskainitako kalteordainak %250 gehiago izatea lortu dela nabarmendu dute. Zentzu horretan "Borrokak irteera askoz ere duinagoa ekarri duela" azpimarratu dute.

ANTALIS-eko GATAZKAN AKORDIOA
ELA, LAB eta Antaliseko langile batzordearen oharra

2013ko azaroaren 28an ANTALIS-eko zuzendaritzak Albizturren duen lantegia itxi nahi zuela iragarri zuenetik lau hilabeteko gatazka gogorra izan da. Greba, manifestazioak, kontzentrazioak, enkarteladak, kotxe karabanak, Madrilen egindako mobilizazioa, otsailaren 15ean lantegian bertan egindako ekintza ikusgarria… Hamaika izan dira Albizturko lantegiko langileak egin behar izan dituzten ekintzak. Ez da talde handia (39 kaleratu ziren hasiera batean), baina etorkizuna jokoan izanik, ez zieten beste aukerarik utzi.

Bitarte honetan, lantegiaren bideragarritasuna izan da helburu nagusia. Gatazkaren amaiera arte ANTALIS-eko zuzendaritzarekin lanpostuak mantentzeko konpromezua lortzen saiatu gara, behin eta berriz. Bide horretan, Tolosaldea Garatzen eta Gipuzkoako Aldundia lagun, bideragarritasun plan bat martxan jartzea ere lortu da. Baina bide horretan egindako saiakera guztiak ez dute multinazionalaren asmoa aldarazi.

Nabarmentzekoa da, kontsulta epean ANTALIS-eko zuzendaritzak langileak ixiltzeko asmoz, kalteordainak ordaintzeko eskaintza dexente handitu zuela: urteko 45 egun, 24 hilabeteko topearekin.

Hala eta guztiz, langile batzarrak aurrera egitea erabaki zuen, eskaintza ukatuz, honek zekarren arriskua bizkar gainean hartuz, baina irtenbide hobeago bat lortzeko helburuarekin. Modu honetan, otsailaren 14an 37 langile kaleratuak izan ziren (2 langile Bizkaiko lantegira lekualdatu zituzten), hitzarmenak ezartzen duen kalteordain minimoa jasoaz, hau da, urteko 30 egun, 12 hilabeteko topearekin. Kalteordain guztiak batuta 1.100.000 euro.

Pasa den ostiralean, langile ordezkariak, LAB eta ELA sindikatuetako abokatu eta arduradunekin batera, Madrilera joan ginen, eta egun osoan negoziaketa gogor batean aritu ondoren, enpresaren azken eskaintza hobetzea lortu genuen. Guztira, 2.700.000 € ordaintzeko eskaintza. Ordaindutakoa baino % 250 gehiago, kontsulta epean eskainitakoa baino 600.000 euro gehiago. Banaketa, aintzinatasunaren araberakoa izango zen gehiena (ia % 90a), baina denontzat kopuru lineal edo berdin batzuk bermatuz.

Herenegun, larunbat goizean, langile batzarrak azken eskaintza hau aho batez onartzea erabaki zuen, eta beraz, biharko ezarrita zegoen epaiketa egin beharrean, Bilboko Auzitegi Nagusian akordioa formalizatu egingo da.

Ez da enpleguaren suntsiketa geldiaraztea lortu kasu honetan, baina egia da ere borrokak irteera askoz ere duinagoa ekarri duela. Langileek, ahalegin guztiak egin dituzte irtenbiderik hoberena bilatzeko, eta hori horrela izan ezean, bukaera hau lortzea ezinezkoa litzateke.

Bukatzeko, bidean lagun izan ditugun guztioi eskerrak eman nahi dizkiegu, eta bereziki, Tolosaldea Garatzen, Gipuzkoako Aldundia, Albizturko Udalari, Tolosako Udalari, Ibarrako Udalari, eta noski, hainbat mobilizazioetan parte hartu duten Tolosaldeako langile eta militante guztiei."

Albizturren, 2014ko martxoaren 31n

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.