2024-07-24
InicioEnseñanzaCentros Iniciativa SocialLABek Gizarte Ekimeneko Ikastetxeen hitzarmenaren ultraaktibitatea bertan behera uztearen erabakia PRECOra eraman...

LABek Gizarte Ekimeneko Ikastetxeen hitzarmenaren ultraaktibitatea bertan behera uztearen erabakia PRECOra eraman du

Pasadan ostegunean, LAB Sindikatuak Gizarte Ekimeneko Ikastetxeen lan hitzarmenaren ultraaktibitatea bertan behera uztearen erabakia PRECOra (Lan gatazken konponbiderako prozedura) eraman zuen. Bertan LAB Sindikatuak orain arte esan duen bezala, gizarte ekimeneko lan hitzarmenaren ultraaktibitatea ez dela bukatu defendatuko zuen. PRECOak zitazioa uztailaren 18an jarri du.

Kristau Eskolak eta AICEk egoera hau ez badute onartzen, LAB Sindikatuak Euskadiko Justizia Epaitegi Nagusira eramango du auzia. Beraz, gure lan baldintzak beste lan hitzarmen berri bat sinatu arte mantendu behar direla muturreraino eramango dugu. Ez ditugu inposiziorik onartuko, negoziazio kolektiboa akordioak lortzeko bidea delako.

Beste aldetik, ostegunean Kristau Eskolak Zuzendarien ez ohiko asanblada izan zuen BECen. Asanblada horretan 2010etik egiten ari diren soldata murrizketekin jarraitzea berretsi zuten (nahiz eta gero prentsa aurrean soldatei eutsi egingo dietela esan) eta gaur egun dugun lan hitzarmena bertan behera uzten dutela iragarri zieten.

LABek garbi utzi nahi du erabaki honen kontra bide judiziala jorratzeaz gain mobilizatzea behar-beharrezkoa dela, eta alde horretatik gure indar guztiak jarriko ditugu mobilizazioak sustatu eta Gizarte Ekimeneko Ikastetxeen titularren erabaki hau atzera botatzeko.  

 

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

La última reunión del periodo de consultas del ERE concluye sin acuerdo en Cementos Rezola

Desde que la empresa Heidelberg Materials/Cementos Rezola presentó a mediados de junio el proceso de ERE que afectaba a 56 personas hasta hoy, el Comité de Empresa, formado por LAB y ELA, ha estado llevando a cabo las negociaciones correspondientes al periodo de consultas. Como hemos dejado claro desde el principio, hemos considerado necesario un proceso de descarbonización en el camino de una transición ecosocialista. Sin embargo, no compartimos el planteamiento de "descarbonización" de la empresa, ya que consideramos inadmisible que las negociaciones de un asunto de tanta entidad puedan materializarse mediante un proceso de ERE y con la destrucción de 56 puestos de trabajo.

El comité de empresa de Mondélez denuncia el acoso sindical de la empresa

Tras siete meses de negociación y 44 días de huelga la empresa se cierra en banda, no por los contenidos del convenio sino para amedrentar a la plantilla

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Microliquid aprueba la última propuesta de la empresa

Gracias a la movilización de la plantilla se han conseguido mejorar las condiciones del ERE.